UN(E) TECHNICIEN(NE) EN PROGRAMMATION IMMOBILIERE F/H chez CAISSE D ASSURANCE RETRAITE ET DE SANTE AU TRAVAIL RHONE ALPES
Missions :En qualité de technicien(ne) en programmation immobilière, vous serez amené(e) à accompagner les organismes de notre périmètre dans : 1/ La programmation de travaux de réhabilitation, réaménagement intérieur, voire construction à travers :- Le chiffrage des travaux projetés,- La rédaction de programmes techniques des projets en vue du recrutement d’une maitrise d’œuvre. 2/ Le suivi opérationnel des projets immobiliers : – Accompagnement des gestionnaires immobiliers pour le cadrage opérationnel des projets,- Assistance pour la rédaction de cahier des charges et surtout d’analyse des offres de recrutement des intervenants techniques et maitres d’œuvres missionnés pour les projets,- Suivi de l’instruction des demandes de financement des opérations,- Réalisation d’avis technique sur des études réalisées par des maitres d’œuvres, dans le cadre de votre mission de contrôle des dossiers.3/ La gestion de la base documentaire et de l’expertise du patrimoine immobilier des organismes :- Récolte et mise à jour des plans des bâtiments et participation au calcul des surfaces des bâtiments,- Réalisation de campagnes d’expertise technique sur les bâtiments pour assister les organismes dans la construction de leur schéma directeur immobilier.- Participation aux missions et groupes de travail nationaux sur les sujets immobiliers, notamment en matière de tenue d’une base de prix ou d’outil de chiffrage. 4/ L’animation du réseau local des gestionnaires immobiliers par :- Une veille technique et réglementaire,- Une communication auprès des organismes pour le partage des connaissances,- La réalisation de réunion régionale d’animation. ConditionsNature du contrat : CDIStatut : CadreNiveau 6 – Coefficient 345Rémunération : 2 625.24€ brut mensuel sur 14 mois soit 36 753.35 € brut annuelLocalisation : LyonCe poste nécessite des déplacements réguliers en région Auvergne Rhône Alpes pour une bonne connaissance des sites et des interlocuteurs.Télétravail :En application du protocole d’accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l’ensemble de l’équipe,- Dès la prise de poste dans le cadre d’une mobilité interne- Après l’essai pour les embauches externes et mutations Avantages :• Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT• Horaire variable• Rémunération sur 14 mois• Intéressement• Tickets restaurants : 11.52€• Participation aux transports : 75%• CSE• Mutuelle d’entreprise