Un ou une gestionnaire en comptabilité et ressources humaines (H/F) chez MAIRIE

La Commune de Martigné-Ferchaud (2 700 habitants) recherche un agent pour assurer des missions transversales en comptabilité publique et en ressources humaines.
Le poste proposé s’inscrit au sein du service administratif, composé de 5 agents, aux missions complémentaires (accueil, finances/ressources humaines, urbanisme, secrétariat général).
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, l’agent recruté assurera au quotidien le traitement des opérations comptables de la collectivité (Budget principal, 3 budgets annexes) et le suivi administratif de la paie et des dossiers de personnel (Commune et Centre Communal d’Action Sociale).

Détails des missions :
Missions en comptabilite :
– Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et comptable
– Etablissement des mandats de paiement (fonctionnement et investissement – Environ 2300 mandats/an) après réception des factures fournisseurs sur la plateforme Chorus
– Etablissement des titres de recettes (P503, redevances d’occupation du domaine public – Environ 650 titres/an)
– Suivi des marchés publics pour la partie comptable après notification des marchés
– Gestion des loyers et des parcelles communales (baux, révisions, loyers de la maison de santé)
– Suivi des opérations d’investissement et des demandes de versement des subventions
– Gestion des tiers dans la base comptable
– Elaboration et suivi des déclarations trimestrielles de TVA.
– Effectuer la gestion administrative de la dette (Mandatements des échéances des 13 emprunts)
– Effectuer les opérations comptables patrimoniales (cessions ou acquisitions de parcelles, de bâtiments ou de matériel, opérations d’amortissements)
– Complétude de certaines annexes budgétaires (RH, subventions)
– Effectuer les opérations de fin d’exercice
– Assurer le suivi des régies de recettes (camping notamment)
– Participation ponctuelle à la commission finances
Missions en ressources humaines :
– Gestion de la paie (35 agents, 8 élus, 640 bulletins/an)
– Collecter les éléments de calcul de la paie
– Saisir les éléments, lancer le calcul et le mandatement
– Traiter et contrôler la paie des agents et les charges sociales
– Réaliser les prévisions budgétaires du secteur RH (masse salariale, assurance statutaire)
– Réaliser les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
– Etablir la DSN
– Etablir les contrats et rédiger les arrêtés du personnel
– Suivre la carrière des agents en lien avec le Centre de Gestion et mise à jour des dossiers des agents (Recrutement, promotion, avancement, RIFSSEP, mutation, retraite – Environ 150 arrêtés/an)
– Gestion des personnels non titulaires (entre 15 et 18 agents)
– Gestion des remplacements (rédaction des contrats et suivi des heures)
– Gestion des arrêts (maladie, accidents du travail, congés maternité.)
– Gestion des chèques déjeuners

Profil recherché :
– Formation en comptabilité publique, gestion administrative ou ressources humaines
– Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale
– Connaissance du cadre règlementaire des collectivités (statut de la FPT, nomenclature M57, procédures RH)
– Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Berger Levrault, Chorus Pro, Excel)
– Rigueur, sens du travail en équipe, capacité d’organisation, autonomie, discrétion professionnelle