Travailleur.euse social.e / CESF chez Solidarité Femmes 13

L’association

Solidarité Femmes 13 propose aux femmes et leurs enfants, victimes de violences conjugales ou sexuelles un suivi global, adapté à leurs besoins : accès aux droits et aux soins, mise en sécurité dans des hébergements d’insertion, maintien ou accès au logement, suivi psychologique, soutien éducatif et à la parentalité, aide à l’insertion professionnelle.

Solidarité femmes 13 mène également des actions de sensibilisation, des formations et anime des réunions de réseaux auprès des acteurs du territoire en lien avec ce public : services de police, gendarmerie, justice, services sociaux et de santé.

Présentation du poste

Le/la conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale (CESF) et/ou Travailleur.euse social.e a pour mission de soutenir les femmes victimes de violences conjugales et/ou sexuelles, avec ou sans enfants, en facilitant leur accès à un logement stable et en leur offrant un service d’écoute et de soutien pour l’ensemble des démarches administratives et juridiques.

→ Accueil social

• Réception des femmes : accueillir les femmes, seules ou avec enfants, lors d’entretiens individuels (physiques ou téléphoniques), en fonction de leurs besoins et en respectant leur temporalité ;
• Soutien global : offrir un accompagnement social global pour les femmes non hébergées ;
• Écoute et soutien : fournir un environnement serein et sécurisé pour aider les femmes à reconstruire leur vie ;
• Accompagnement global : soutien pour les démarches administratives et juridiques.

→ Évaluation des besoins de la personne

• Diagnostic social : évaluation de la situation du ménage en prenant en compte les aspects administratifs, juridiques et économiques ;
• Recensement des personnes référentes : identification des ressources et facilitateurs dans l’environnement immédiat de la personne demandeuse ;
• Explication des missions ASELL et FNAVDL : construction d’un projet d’accompagnement individualisé et calendaire ;
• Validation de la demande d’accompagnement : décision de l’acceptation ou non de la demande d’accompagnement.

→ Accompagnement administratif et social

• Constitution des dossiers de logement social : assistance pour les premières demandes, les renouvellements, les mutations et l’obtention d’un NUD ;
• Inscription dans les dispositifs d’accès au logement : suivi de l’avancement des démarches ;
• Ouverture des droits CAF et santé : aide dans les démarches administratives ;
• Gestion budgétaire : assistance dans la gestion du budget familial ;
• Constitution du dossier FSL : aide pour obtenir le Fonds de Solidarité pour le Logement ;
• Ouverture des compteurs : facilitation de l’accès aux services publics ;
• Information sur les droits et devoirs du locataire : éducation sur les responsabilités locatives ;
• Appropriation et environnement du logement : travail autour de l’adaptation au nouveau logement et à son environnement.

→ Tâches administratives spécifiques

• Ouverture et renseignement du dossier de l’usager : création et mise à jour des dossiers ;
• Restitution de l’entretien : enregistrement des informations recueillies ;
• Renseignement des statistiques (Tagalis) : suivi et mise à jour des statistiques ;
• Demande d’hébergement/insertion SIAO/PVV : création et suivi des demandes ;
• Mise en sécurité via la FNSF : recherche de nuitées d’hôtel et mise en sécurité.

→ Relation aux partenaires

• Collaboration avec les bailleurs sociaux : travailler en lien avec les bailleurs pour faciliter l’accès au logement ;
• Organisation de sensibilisations et formations : en lien avec le service Formation, sensibiliser et former les personnes désignées par les bailleurs et toute autre personne impliquée sur ce projet ;
• Mobilisation des partenaires : implication des partenaires dans les formations et les échanges liés au projet.

Travail avec l’équipe pluridisciplinaire : collaboration avec l’équipe pour assurer un accompagnement global et cohérent des usagères.

Compétences

• Connaissance de l’environnement institutionnel
• Connaissance des différents dispositifs d’accès et maintien dans le logement
• Connaissance sur les violences conjugales

• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point)
• Analyse financière

• Autonomie
• Rigueur
• Capacité à travailler en transversal et de façon pluridisciplinaire

Conditions

• Type de contrat : CDD de remplacement de congé parental
• Début de contrat : fin avril
• Temps de travail : 35 heures
• Rémunération : à partir de 2 432€ brut mensuel, selon expérience
• Lieu de travail : Marseille

Type d’emploi : Temps plein, CDD

Rémunération : à partir de 2 432,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Travail à domicile occasionnel

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Repos le week-end
• Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 21/04/2025