Superviseur Paie - CDI H/F chez Upercut

Avec Upercut, trouvez le poste qui vous correspond vraiment ! Vous cherchez une opportunité qui valorise votre talent ? Upercut vous connecte aux meilleures offres et vous accompagne à chaque étape. Chez Upercut, nous vous proposons : – Des offres ciblées et adaptées à votre profil – Un accompagnement personnalisé avec un gestionnaire de carrière dédié – Un accès privilégié aux entreprise qui recrutent activement – Un process simple et rapide pour trouver le bon poste Process de recrutement Postulez à une offre, échangez avec un expert Upercut, puis rencontrez l’employeur qui vous correspond. Notre mission : vous aider à trouver le projet qui vous anime. Postulez dès maintenant et faites avancer votre carrière avec Upercut. Cette liste est non exhaustive. Mission Au sein du service RH Paie et rattaché(e) à la Responsable Paie, vous serez en charge des missions suivantes : Production / Gestion de la paie : – Production mensuelle de 200 bulletins de paie ; Manager une équipe de Gestionnaire de paie : – Intégrer et former les nouveaux entrants ; – Fixer les objectifs et les suivre ; – Maintenir à jour les connaissances réglementaires et la maîtrise des processus et outils ; – Garantir la production paie dans le respect des engagements contractuels ; – Assurer l’application des règles et accords et veiller à la conformité de la paie ; – Réaliser les déclarations sociales : contrôle et analyse des déclarations ; – Gérer la relation clients ; – Alerter ses responsables sur les risques éventuels liés au bon traitement des dossiers. Contribuer au développement du service paie : – Enrichir et maintenir à jour le patrimoine documentaire ; – Optimiser les processus dans une démarche d’amélioration ; – Participer à la qualité du contrôle interne en pilotant les contrôles de paie ; – Contribuer aux améliorations des systèmes d’informations et participer à des projets transverses ; – Transmettre et partager l’information auprès du service paye ; – Relayer l’information auprès de la Responsable paie ; – Alerter et rendre compte de son activité auprès de la Responsable paie ; – Fiabiliser et contrôler la production de la paye sous la responsabilité de la Responsable paie. Projets : – Participer au projet de déploiement d’une GTA ; – Etre force de proposition pour l’amélioration du SIRH. Cette liste est non exhaustive.