Superviseur Paie - CDD H/F chez Upercut
La marque Franck Provost, c’est près de 45 ans de passion et d’innovation au service de la beauté des femmes. Un symbole du luxe accessible, est étroitement lié à son fondateur et à son savoir-faire reconnu dans le monde comme un symbole du chic à la française. Les salons élégants à l’image haut de gamme proposent des collections faciles à vivre et des techniques de coloration raffinées et exclusives. L’enseigne Franck Provost fait partie du Groupe Provalliance, leader mondial de la coiffure avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays, et composé de 18 enseignes (Jean Louis David, Saint Algue, Coiff & Co, The Barber Company) Franck Provost positionne les collaborateurs au coeur de sa réussite, stimule leur évolution et les aide à développer leur sens artistique. Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités ? Rejoignez-nous ! Cette liste est non exhaustive. Mission Au sein du service RH Paie et rattaché(e) à la Responsable Paie, vous serez en charge des missions suivantes : Production / Gestion de la paie : – Production mensuelle de 200 bulletins de paie ; Manager une équipe de Gestionnaire de paie : – Intégrer et former les nouveaux entrants ; – Fixer les objectifs et les suivre ; – Maintenir à jour les connaissances réglementaires et la maîtrise des processus et outils ; – Garantir la production paie dans le respect des engagements contractuels ; – Assurer l’application des règles et accords et veiller à la conformité de la paie ; – Réaliser les déclarations sociales : contrôle et analyse des déclarations ; – Gérer la relation clients ; – Alerter ses responsables sur les risques éventuels liés au bon traitement des dossiers. Contribuer au développement du service paie : – Enrichir et maintenir à jour le patrimoine documentaire ; – Optimiser les processus dans une démarche d’amélioration ; – Participer à la qualité du contrôle interne en pilotant les contrôles de paie ; – Contribuer aux améliorations des systèmes d’informations et participer à des projets transverses ; – Transmettre et partager l’information auprès du service paye ; – Relayer l’information auprès de la Responsable paie ; – Alerter et rendre compte de son activité auprès de la Responsable paie ; – Fiabiliser et contrôler la production de la paye sous la responsabilité de la Responsable paie. Projets : – Participer au projet de déploiement d’une GTA ; – Etre force de proposition pour l’amélioration du SIRH. Cette liste est non exhaustive.