Stagiaire - Assistant Chef de Projets Événementiels H/F chez Deloitte
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?
Au sein de la Direction Learning & Development de Deloitte et rattaché au Responsable des projets événementiels, vous participerez à l’organisation des événements de formation pour nos collaborateurs internes.
Dans ce cadre, vos principales missions seront :
– Participer à la conception et au suivi du planning de déploiement des différents événements de formation ;
– Exécution, coordination et suivi des événements : séminaires, journées d’étude, soirées ;
– Contribuer aux travaux de reporting auprès des différents interlocuteurs ;
– Collaborer aux actions de communication post événement en lien avec le service Communication.
Cette liste est non exhaustive.
Et si c’était vous ?
– En cours de formation supérieur (De Licence III à Master II) en école de commerce ou universitaire, avec une spécialisation en marketing/communication évènementielle, vous justifiez idéalement d’une première expérience de stage d’au moins 6 mois en agence ou chez l’annonceur.
– Autonome, rigoureux(se), dynamique, fiable, vous savez hiérarchiser les priorités en respectant les délais.
– Vous avez une bonne capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit, ainsi qu’une aptitude à travailler en équipe.
– Votre capacité d’organisation est avérée, vous faites preuve d’aisance relationnelle.
Poste basé à Paris La Défense.
Des déplacements en France sont à prévoir.
Description supplémentaire de l’emploi#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement