RRH, évolutif vers DRH F/H chez LECLERC La Seyne sur Mer

Rattaché(e) à la Direction Générale et à la Direction du magasin, membre du Comité de direction, à la tête de l’équipe RH composée de 3 assistant(e)s RH, vous incarnez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels.

Vos missions :

Elaborer la stratégie RH avec la Direction Générale

• Participer à la réflexion stratégique RH auprès de la Direction Générale
• Définir la feuille de route RH
• Structurer et organiser la fonction RH, optimiser les processus RH
• Elaborer le budget RH avec la DG, en assurer la mise en œuvre et le suivi

Accompagner l’organisation et le management

• Accompagner les évolutions de l’organisation et être force de proposition pour ancrer et développer l’engagement des collaborateurs et la cohésion d’équipe
• Apporter formation, conseil et support auprès du management

Piloter le recrutement et l’intégration, en valorisant la marque employeur

• Elaborer le plan de recrutement
• Réaliser les recrutements, du sourcing à la sélection des candidat(e)s
• Accueillir les nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration

Conduire les projets de développement RH / GEPP

• Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et entretiens annuels, le plan de développement des compétences et la politique de gestion des talents, des carrières et des mobilités
• Accompagner les salariés dans leurs évolutions
• Proposer et déployer des projets de développement RH et de nouveaux outils
• Piloter la politique de rémunération et avantages sociaux

Favoriser la qualité de vie au travail

• Promouvoir et conduire les projets QVCT, dont le projet « Great place to work » initié en 2024
• Déployer les politiques santé/sécurité, inclusion, diversité et RSE

Garantir le respect de la réglementation RH

• Assurer la veille juridique sociale
• Superviser la gestion administrative RH et de la paie, assurées par l’équipe RH
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et gérer le volet disciplinaire, en lien avec les cabinets d’avocats
• Assurer le suivi des accords d’entreprise, dont intéressement et participation
• Préparer les réunions des IRP, présidées par la Direction, et participer à certaines réunions pour faciliter le dialogue social
• Organiser les élections professionnelles

Piloter les informations et indicateurs RH

• Mettre à jour ou créer les procédures RH
• Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives
• Gérer la masse salariale
• Générer la BDES et le bilan social
• Gérer la transition numérique RH / optimiser les outils SIRH

Déployer la communication interne

• Informer les salariés sur les dispositions légales et règlementaires
• Déployer le plan de communication interne (journal d’entreprise…)
• Organiser des évènements internes