Responsable Ressources Humaines H/F chez SB Partners

Les missions du poste

SB Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs du BTP et
de l’industrie qui intervient en France et à l’International.

Nous accompagnons nos clients, des PME aux grandes entreprises, dans la
recherche et la sélection de talents clés pour leurs projets stratégiques.

Notre partenaire et un groupe parisien reconnu pour la conception et
l’exploitation de lieux de vie culturels et festifs (boîtes de nuits, bars…),
ainsi que pour l’organisation d’événements mêlant musiques actuelles,
restauration et expériences immersives, recherche son/sa Responsable des
Ressources Humaines basé/e à Paris dans le 11 eme arrondissement.

Rattaché·e à la direction générale, le·la Responsable RH est garant·e de la
gestion administrative, sociale et humaine de l’ensemble des équipes. En lien
étroit avec les directions opérationnelles et les partenaires externes, il·elle
structure, accompagne et fait évoluer les pratiques RH du groupe.

Le poste couvre l’ensemble des activités : lieux de vie, projets événementiels
et productions culturelles.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Administration du personnel

Gestion complète du cycle de vie des salarié·e·s : contrats, DPAE, affiliations,
visites médicales, avenants, entretiens, sorties

Suivi des plannings, absences, congés et temps de travail

Gestion des dossiers disciplinaires en lien avec les conseils juridiques

Déclarations GUSO

Suivi administratif général et relations avec les instances représentatives

Paie et obligations sociales

Calcul et transmission des variables de paie

Coordination étroite avec la comptabilité sur les sujets réglementaires

Suivi des masses salariales, des effectifs et des déclarations obligatoires

Accompagnement RH et dialogue social

Support aux managers (droit du travail, organisation, entretiens)

Communication interne (arrivées, départs, notes)

Participation active aux réunions CSE

Écoute et accompagnement des salarié·e·s

Recrutement et intégration

Rédaction et diffusion des offres

Gestion des candidatures et des entretiens

Suivi des embauches et cohérence salariale

Formation et projets RH

Élaboration et suivi du plan de formation

Coordination avec les organismes de formation

Production d’indicateurs RH et analyses ponctuelles

Contribution aux projets transverses : RSE, audits internes, accords collectifs

Le profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Master)

Minimum 4 ans d’expérience, idéalement en environnement HCR ou culturel

Expérience en contexte multi-sites

Solide connaissance du droit du travail

Maîtrise des outils bureautiques et RH

Sens de l’écoute, de la pédagogie et du dialogue

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et confidentialité

Aisance relationnelle et capacité à défendre un point de vue argumenté

Bienvenue chez SB Partners

SB Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs du BTP et
de l’industrie qui intervient en France et à l’International.

Nous accompagnons nos clients, des PME aux grandes entreprises, dans la
recherche et la sélection de talents clés pour leurs projets stratégiques.

Notre partenaire et un groupe parisien reconnu pour la conception et
l’exploitation de lieux de vie culturels et festifs (boîtes de nuits, bars…),
ainsi que pour l’organisation d’événements mêlant musiques actuelles,
restauration et expériences immersives, recherche son/sa Responsable des
Ressources Humaines basé/e à Paris dans le 11 eme arrondissement.

Rattaché·e à la direction générale, le·la Responsable RH est garant·e de lagestion administrative, sociale et humaine de l’ensemble des équipes. En lienétroit avec les directions opérationnelles et les partenaires externes, il·ellestructure, accompagne et fait évoluer les pratiques RH du groupe.Le poste couvre l’ensemble des activités : lieux de vie, projets événementielset productions culturelles. PRINCIPALES RESPONSABILITÉSAdministration du personnelGestion complète du cycle de vie des salarié·e·s : contrats, DPAE, affiliations,visites médicales, avenants, entretiens, sortiesSuivi des plannings, absences, congés et temps de travailGestion des dossiers disciplinaires en lien avec les conseils juridiquesDéclarations GUSOSuivi administratif général et relations avec les instances représentatives Paie et obligations socialesCalcul et transmission des variables de paieCoordination étroite avec la comptabilité sur les sujets réglementairesSuivi des masses salariales, des effectifs et des déclarations obligatoires Accompagnement RH et dialogue socialSupport aux managers (droit du travail, organisation, entretiens)Communication interne (arrivées, départs, notes)Participation active aux réunions CSEÉcoute et accompagnement des salarié·e·s Recrutement et intégrationRédaction et diffusion des offresGestion des candidatures et des entretiensSuivi des embauches et cohérence salariale Formation et projets RHÉlaboration et suivi du plan de formationCoordination avec les organismes de formationProduction d’indicateurs RH et analyses ponctuellesContribution aux projets transverses : RSE, audits internes, accords collectifs