Responsable Ressources Humaines - Gleize H/F chez Fonction publique Territoriale
La mairie de GLEIZÉ recherche son/sa responsable des ressources humaines. 1/ MISSIONS PRINCIPALES : Les missions de ce poste sont : Carrière : – Gestion des dossiers administratifs du personnel, Tenue des dossiers individuels des agents, – Préparation des instances paritaires CAP (CDG 69), CCP (CDG 69) CST (Interne), Recrutements/absences/remplacements : – Gestion des absences et congés, – Élaboration et suivi contrats, arrêtés de vacation, – Dossier complet de recrutement (fonctionnaire, contractuels, stagiaire, apprentis, GUSO etc), – Suivi des plannings en lien avec les services opérationnels, – Gestion des arrêts maladie (ordinaire, longue maladie, accident de service et maladie pro) en lien avec la formation restreinte, formation plénière, – Gestion des visites médicales, – Conseil et gestion concernant les dossiers retraite, – Suivi des contractuels et des remplacements en lien avec les services opérationnels, – Établissements des diverses attestations notamment pôle emploi de façon systématique, – Réponses négatives aux candidatures, – Gestion et suivi des demandes de stage, – Établissements de la déclaration des données sociales, rapport social unique, etc. Paie : – Gestion de la paie et cotisations sociales, – Gestion des prestations sociales et chèques déjeuners, – Gestion et suivi des recettes concernant les ressources humaines (remboursement IJ, FIPHFP, etc.) Formation : – Mise en place et suivi du plan de formation, – Inscription et suivi des formations collectives et individuelles, Masse salariale : – Suivi de l’évolution de la masse salariale et montage du budget ressources humaines Outils de gestion et campagnes ponctuelles : – Campagnes ponctuelles : SFT, GIPA, CIA, entretien d’évaluation, CET, élection pro, médaille du travail – Suivi des fiches de poste et actualisation Assurance statutaire : – Suivi du contrat d’assurance statutaire et des déclarations de sinistre Encadrement du deuxième gestionnaire ressources humaines en binôme avec la directrice des services : organisation des missions, cadrage d’activité, responsabilité du poste Informer, orienter et conseiller les agents sur les droits et obligations de chacun Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux