RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H chez NESPOLI FRANCE

Rattaché à la Direction Générale, membre du CODIR, vous serez garant de l’application de notre politique RH sur un périmètre qui comprend 150 pers, 3 entités sur des activités de production, distribution et fonctions supports.Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des managers opérationnels au quotidien dans une logique de partenariat.Accompagné d’une assistante RH et d’une alternante, vous prenez l’ensemble des volets RH suivants :Stratégie et accompagnement RHParticiper à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la Direction ;Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (droit du travail, gestion des carrières, formation, recrutement, mobilité, procédures disciplinaires, etc.) ;S’assurer de l’application des normes et procédures RH par tous les managers et collaborateurs ;Piloter les projets RH transverses liés à la stratégie de l’entreprise.Gestion administrative et développement RHSuperviser l’administration du personnel et le bon déroulement du processus de paieGarantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail et les obligations légales (droit social, accords d’entreprise, sécurité au travail, etc.) ;Assurer le suivi et la mise à jour des outils et coordonner les actions en matière de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en lien avec les équipes internes et les partenaires externes (URSSAF, médecine du travail…) ;Organiser et assurer le suivi du plan de développement des compétences : recueil des besoins, suivi des financements OPCO, mise en place des formations ;Accompagner la politique de recrutement : définition des besoins, gestion des sélections et des entretiens, intégration des nouveaux talents, gestion des intérimairesDialogue social et relations avec les IRPPréparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE) en collaboration avec le Directeur ;Participer activement aux négociations collectives et aux échanges dans le cadre des NAO ;Maintenir un dialogue social de qualité et veiller à l’application des obligations légales et accords collectifs.Pilotage et reporting des activités RHProduire et analyser les tableaux de bord RH (suivi des effectifs, absentéisme, rémunération, formations, bilans sociaux, etc.) ;Préparer les reportings RH à destination de la Direction et des IRP ;Contribuer à la diffusion interne des informations et à une communication RH