Responsable Régional des Ressources Humaines F/H chez ZIEGLER FRANCE SA

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Responsable Régional des Ressources Humaines H/F. Poste basé à Rouen (76) pour un périmètre d’environ 250 collaborateurs.

Le/la Responsable Régional des Ressources Humaines est garant de l’application de la politique RH définie par la DRH et du respect de la législation sociale. Il/elle gère le climat social de son périmètre en assurant une présence sur les agences.

Vos défis à relever :

Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d’Agence.

• Veille juridique et sociale.
• Présence régulière dans les agences.
• Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales…)
• Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés ».
• Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement.
• Rédaction des contrats et avenants et constitution des dossiers d’embauche
• Sanctions disciplinaires – licenciement (procédures, cadre légal) sous la supervision de la DRH.
• Interface entre les IRP/ Responsable d’agence/ Direction RH Nationale.

Animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux)

• Présidence du CSER
• Suivi du respect des réunions (mensuelles)
• Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions
• Suivi des actions à mener suite aux réunions.

Climat social

• Veille du climat social.
• Force de proposition.
• Assistance lors d’éventuelles tensions ou conflits sociaux.

Gestion du personnel

• Déclarations d’Accident du Travail.
• Réalisation des entretiens de retour après absence.
• Suivi et gestion des intégrations du nouveaux personnels entrants.
• Suivi des entretiens annuels d’appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d’entretiens.)
• Informations et relations avec les services support RH (paye, formation…)
• Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs…)

Gestion des contentieux

• Analyse des dossiers.
• Reporting auprès de la DRH Nationale.
• Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par la DRH pour consolider le dossier.
• Participations éventuelles aux audiences.