Responsable Recrutement, Marque Employeur et Performance F/H chez KEA & PARTNERS

Vos EnjeuxPiloter les actions de communication et d’attraction des talentsAssurer la qualité de l’expérience candidat et collaborateurParticiper au suivi du développement et des performances de nos jeunes consultant(e)s Vos MissionsAu sein de l’équipe Talents, rattaché(e) à notre Head of Talent, vous managerez notre chargé Recrutement et Marque Employeur et aurez l’occasion de piloter des missions variées pour l’ensemble du Groupe Kéa :Recrutement et Intégration :Piloter notre stratégie de recrutement de tous profils Conseil et Supports, débutants à expérimentésÊtre le point de contact principal des candidats expérimentés tout au long de leur process de recrutement et savoir créer du lien avec ces derniersSuperviser le suivi des processus de recrutements des profils plus juniorsPiloter l’évolution et l’organisation des parcours d’intégration de tous les nouveaux collaborateursAssurer le lien avec l’administration du personnelÊtre Garant(e) de la qualité et de la fiabilité du reporting de nos recrutements et de nos effectifs Relations Ecoles :Être garant(e) de notre stratégie école, en lead sur la proposition d’évolutions et assurer la qualité du lien avec nos partenaires écolesPiloter l’organisation de nos évènements écoles : forums, soirées networking, cours et autres actions campus spécifiques (≈ 20 évènements par an avec une 10 aine de déplacements maxi en IDF)Mobiliser les équipes de consultants sur les différentes actions, les former et les accompagnerParticiper activement aux évènements campus et représenter Kéa et ses spécificités Marque Employeur :Définir le plan de communication Marque Employeur de l’annéeRédiger différents supports de promotion de KéaEn lien avec notre équipe marketing, piloter l’animation des réseaux sociaux (posts LinkedIn, Instagram, Jobteaser), de notre site internet et de la création de contenu (vidéos par ex…) Suivi des performances des Consultants Juniors :Être le/la référente Talents pour la population Consultants Juniors dans le cadre du suivi de leur développement professionnelPiloter les Comités de performances de nos Consultants Juniors : rédaction des synthèses d’évaluations, organisation et lead dans l’animation des réunions préparatoires et des comités de consolidation (10 comités par an)  Vous serez par ailleurs garant(e) de la définition et du suivi de notre budget sur l’ensemble de nos sujets