RESPONSABLE PÔLE PROJETS F/H chez NEXECUR

À propos de l’offre d’emploi
LA SÉCURITÉ REPOSE AVANT TOUT SUR UNE RELATION DE CONFIANCE : C’est ce qui définit NEXECUR ! Crédit Agricole Protection et Sécurité filiale sécurité du Groupe Crédit Agricole propose des services de protection des biens et de l’assistance à la personne à travers ses 2 filiales opérationnelles : Nexecur Protection et Nexecur Assistance. Crédit Agricole Protection et Sécurité apporte des solutions de sécurité innovantes pour les particuliers, les professionnels, les entreprises et les collectivités publiques.Dans un marché en forte croissance, Nexecur connaît un développement important, et dispose d’une base de plus de 180 000 clients. Tourné vers l’innovation et l’Excellence relationnelle, NEXECUR fédère aujourd’hui plus de 720 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (opérateur en télésurveillance, techniciens, informaticiens, commerciaux, agents administratifs, etc)Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent s’investir au sein d’une entreprise en pleine expansion.Pour continuer l’évolution de nos activités, nous recherchons un Responsable Pôle Projets F/H pour rejoindre l’équipe Bertrand.Le poste en quelques phrases ?Le Responsable de Pôle Projet pilote et encadre une équipe de Chefs de Projet afin de garantir la bonne exécution des projets Transverse ou métiers dans le respect des délais, du budget et des objectifs stratégiques de l’entreprise. Il assure la coordination entre les différentes parties prenantes et veille à l’amélioration continue des processus de gestion de projet. En complément, il est en charge de l’équipe de recette des projets qui travaille en collaboration avec les métiers contributeurs pour garantir la qualité des livrables et leur adéquation avec les besoins opérationnels.Il participe activement aux instances de gouvernance, notamment les Comités de Pilotage (Copil) et est responsable de l’organisation et du suivi des Comités des Engagements des Fournisseurs. Il produit des reportings synthétiques réguliers permettant de suivre l’état d’avancement des projets, les risques et les décisions clés (faits marquants hebdomadaires, météo des projets mensuelle).Les Missions Sont Variées, Elles Consistent Notamment à Manager et encadrer des chefs de projetsPiloter des projets et suivre la performancePiloter des cadrages projetsGérer de la recette et collaborater avec les métiers contributeursGérer les relation avec les sponsors métiersContribuer à l’amélioration continue et optimiser des processus
Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin d’aménagement du poste de travail, une étude de faisabilité sera réaliséeCe Qui Nous Intéresse Chez Vous Une formation supérieure type Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce, université) avec une spécialisation en gestion de projet, management ou transformation digitale;Une expérience de 5 à 10 ans minimum en gestion de projet, dont au moins 3 ans en management d’équipe.Une expérience dans un environnement multi-projets et multi-acteurs, avec une forte interaction avec les métiers.Vous maitriser les méthodologie de gestion de projets et vous avez une expérience en gourvernance des projetsExpérience en pilotage de cadrages projet, en gestion de la recette fonctionnelle et en coordination avec les métiers.Capacité à analyser et piloter des budgets et des plannings.Connaissance des enjeux stratégiques et opérationnels liés à la gestion de projets et à la transformation d’entreprise
Compétences Comportementales Leadership et capacité à fédérer une équipe. Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités. Esprit d’analyse et de synthèse. Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, direction, etc.). Capacité à produire des synthèses claires et pertinentes pour le top management. Résistance au stress et capacité à gérer les imprévus.
Si vous êtes encore là, c’est bon signe ! Poste En CDI, Statut CADRE Forfait Jours, Rattaché à L’agence De COULAINES (72) Et Comme Éléments De Rémunération Rémunération selon profil sur 12 mois 1 journée de télétravail par semaineTickets restaurants valeur faciale 9€ ( prise en charge employeur 60% / reste à charge 40%)Primes : intéressement/Participation , cooptation (jusqu’à 500€ net).Parcours d’intégration personnaliséMutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de l’entrepriseComité d’entreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc…)Epargne Retraite Collective (PERCOL) – Plan d’Épargne Entreprise (PEE)Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET)Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur
L’équipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !