Responsable paie & administration du personnel F/H chez VALECO

Contrat de travail : CDI Poste a pourvoir : Des que possible Experience requise : Minimum 5 ans d’experience sur un poste similaire Localisation : Montpellier Secteur d’activite : Production d’Energies Renouvelables (Eolienne & Photovoltaique) Rattache(e) a la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une equipe de 10 personnes, vous prenez en charge les missions suivantes : Administration du Personnel et Paie (environ 350 bulletins) : Transmettre et controler les elements variables de paie via le SIRH avec la gestionnaire de paie du logiciel dediee ; Controler les charges sociales mensuelles et trimestrielles, declarer les cotisations annuelles (de type DOETH) ; Controler les clotures comptables sociales (trimestrielles & annuelles) ; Assurer la veille sociale et mettre a jour les elements (SMIC, mutuelle…) ; Management d’equipe : Encadrer la Gestionnaire RH dans ses missions quotidiennes autour de la gestion administrative des dossiers du personnel (absences, conges, maladies, visites medicales, etc.) ; Encadrer un pole de 3 Assistantes Administratives (Office Management, assistanat de Direction, etc.). SIRH : Etre le referent du parametrage de l’outil de Paie et SIRH (Nibelis) ; Mettre en oeuvre les evolutions, former et assister les utilisateurs. Reglementaire : Suivre les evolutions legales et conventionnelles en matiere de droit de travail et des cotisations/protections sociales ; Creer, gerer et mettre a jour les documents reglementaires et les politiques RH de l’entreprise (reglement interieur, charte teletravail, notes explicatives…). Controle de Gestion Sociale et Reporting : Collecter et analyser les donnees sociales afin d’elaborer des indicateurs cles de performance. Vous etes responsable de la preparation des indicateurs de suivi et des reportings ; Gerer la production et l’exploitation de la data issue du SIRH. Amelioration continue et projets transversaux : Etre force de proposition dans l’amelioration des outils et pratiques (efficacite, securisation, qualite de service) ; Participer activement a divers projets RH transversaux. Remuneration fixe selon experience + Remuneration variable individuelle sur objectifs (5 % du salaire brut annuel) + Interessement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurants + Mutuelle + Prevoyance. 2 Jours de teletravail/semaine possible.