Responsable Marketing et Communication H/F chez Krys

KRYS GROUP est leader de l’optique et acteur majeur de l’audition en France avec ses 4 enseignes et ses 10 millions de clients. Chaque jour, ils sont accueillis et conseillés par 6000 spécialistes répartis sur près de 1550 points de vente.Le Groupe s’appuie sur 1100 associés fédérés en coopérative.Nous portons une vision différente de l’optique et de l’audition basée sur 3 valeurs fondamentales : Coopération, Excellence, Innovation.Notre raison d’être : la santé visuelle et auditive pour tous.CODIR est la filiale logistique et industrielle de KRYS GROUP.Situé sur la commune de Bazainville (78), CODIR produit 1,4 million de verres / an certifiés Origine France Garantie et équipe plus d’1 porteur de lunettes sur 10 en France.Les 325 collaborateurs CODIR évoluent dans un environnement alliant toujours plus d’expertise, de technologies de pointe et d’innovation.DESCRIPTION DU POSTENous recherchons actuellement un(e) Responsable Marketing et Communication pour contribuer à l’élaboration du plan de communication et de la stratégie marketing B2B de CODIR, couvrant le périmètre optique et audition.Rattaché(e) à la Directrice Développement Commercial CODIR, vous avez pour mission de définir et de déployer des outils de communication à destination des équipes terrain.Vous assurez également le rôle de manager pour une équipe de 4 personnes. Ensemble, vous relayez la vision marketing et commerciale au sein des équipes internes de CODIR.A ce titre, vous intervenez sur :- La politique de communication : Construire et déployer le plan de communication interne et externe annuel de CODIR, piloter les actions évènementielles, assurer la cohérence de l’image de marque et la gestion des budgets et prestataires, assurer un reporting de l’activité à la Direction Commerciale.- La politique marketing : Participer au déploiement de la stratégie marketing et à sa déclinaison en plans d’action à court et moyen terme, réaliser des analyses de ventes produits et des benchmarks réguliers.- Le management d’équipe : Organiser et suivre l’activité, fédérer autour d’objectifs communs, conduire les entretiens périodiques de performance et d’évolution tout en accompagnant le développement des compétences de ses collaborateurs.