Responsable gestion des risques du patrimoine H/F chez Lyon Métropole Habitat

Lyon Métropole Habitat, c’est 34 000 logements, près de 67 000 locataires, des centaines de logements construits chaque année qui font de nous un acteur de référence du logement social de la Métropole.

Fort d’un réseau de 7 agences de proximité, nous travaillons à améliorer continuellement la qualité de nos services et de nos logements.

Conscients de notre responsabilité sociétale, nous agissons collectivement pour le développement durable et le dynamisme économique des territoires.

La Direction du Patrimoine recrute le (la) Responsable de la gestion des risques du patrimoine en CDI à temps plein.

En lien avec les objectifs fixés par la Direction Générale et dans le cadre des activités portées par le Département de stratégie et de valorisation immobilière, le ou la responsable gestion des risques a pour mission de proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des Risques Techniques de l’entreprise sur les activités patrimoniales, d’ assurer de manière transversale la déclinaison à un niveau opérationnel et de veiller à l’appropriation de la démarche à tous les niveaux des services dans le champs d’activité du propriétaire.

Le (la) responsable de la gestion des risques sera amené à travailler en collaboration avec les services en charge de la sûreté et de la santé-sécurité au travail.

Les missions seront de :

• Structurer une démarche de gestion globale des risques liés au patrimoine, à l’exploitation-maintenance et à la maitrise d’ouvrage, et être le garant des procédures
• Identifier, analyser et évaluer les risques liés au patrimoine (activités, process, métier,…)
• Mettre en place des plans d’actions ciblés afin de maîtriser les risques identifiés et particulièrement les risques incendie et amiante
• Piloter le projet de refonte des diagnostics techniques réglementaires (amiante, plomb, électricité, gaz…) en lien avec l’ensemble des services associés dans l’entreprise
• Contribuer à l’appropriation des enjeux en termes de sécurité par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise et conduire des actions de sensibilisation ou de formation
• Assurer la veille juridique et réglementaire sur la thématique de sécurité du patrimoine et veiller au respect des obligations
• Apporter une expertise dans les avant-projets de constructions neuves ou de réhabilitations, ainsi qu’en amont de la passation de marchés en lien avec la sécurité du patrimoine.

Profil

Issu(e) d’une formation supérieure de type Master ou ingénieur avec spécialité sur la maitrise des risques + solide expérience dans des activités opérationnelles ou fonctionnelles, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le logement social / immobilier.

Qualités et connaissances requises :

• Connaissance de l’environnement du logement social
• Connaissance des réglementations en matière de sécurité de la construction et de l’habitat, des établissements recevant du public, et de l’amiante (qualification SS4 ou autre appréciée)
• Méthode d’analyse des risques : incendie, amiante, plomb, chutes de hauteur, installations gaz et électricité, risques naturels et technologiques…
• Travail en équipe et avec des acteurs multiples et des partenaires externes
• Rédaction de rapports, de processus et consignes
• Rigueur, écoute, sens de la diplomatie.

Déplacements à prévoir sur les résidences.

Travailler à Lyon Métropole Habitat, c’est :

• Intégrer une entreprise publique avec une mission d’intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
• Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
• Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté
• Pouvoir disposer d’un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés
• Avoir la possibilité d’être formé(e) régulièrement, comme l’ensemble de nos collaborateurs.
• Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.