Responsable enfance famille - CDAS de Vitré chez Département Ille-et-Vilaine

Présentation

Venir travailler au Département d’Ille et Vilaine, c’est mettre vos compétences au service des solidarités humaines et territoriales pour participer à des projets d’intérêt général! Rejoignez la nouvelle équipe d’encadrement du CDAS de Vitré.

L’agence départementale du pays de Vitré recrute un.e responsable enfance famille e pour son Centre départemental d’action sociale (CDAS) du pays de Vitré. Le poste est à pourvoir à partir de début avril 2025.

Votre lieu de travail sera situé au 6 boulevard Irène Joliot Curie à Vitré (35500).

Le CDAS est composé de 50 agents organisés en plusieurs équipes :

équipes accueil, autonomie (PA/PH) et social/insertion,

équipes ASE et PMI.

équipe d’encadrement : responsable de CDAS, responsable enfance famille, conseillers techniques, médecin de PMI,

L’organigramme des services départementaux est accessible sur le site du Département : https://www.ille-et-vilaine.fr/services.

Vous souhaitez rejoindre un employeur qui a des valeurs à partager? Alors postulez!

Fonctions

Le.la Responsable Enfance Famille coordonne, anime et assure la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance. Il.elle est le.la garant.e de l’application du cadre juridique de l’aide sociale à l’enfance. Il.elle représente le Département auprès de l’autorité judiciaire.
Il.elle dispose de délégations spécifiques du Président du Conseil Départemental afin d’exercer les missions qui lui sont dévolues.
En tant que membre permanent de l’équipe d’animation du CDAS, il.elle contribue à :

Impulser une dynamique d’équipe.

Recueillir et analyser des chiffres clés.

Élaborer le diagnostic du territoire.

Faire émerger des projets d’action, participer à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur évaluation.

Il.elle participe aux réunions institutionnelles (par exemple réunion de service, réseau métier).

Missions générales

Le.la Responsable Enfance Famille assure les missions suivantes :

I. ENCADREMENT ET MANAGEMENT

Assurer le management hiérarchique de l’équipe ASE et de l’équipe PMI (en concertation avec le médecin de PMI).

Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance.

Contribuer au management global du CDAS en tant que membre permanent de l’équipe d’encadrement.

Sous l’autorité du RCDAS, il.elle contribue aux activités liées aux ressources humaines :

Analyse et transmission des besoins au RCDAS (remplacement, renfort…).

Validation des absences des personnels.

Participation au processus de recrutement des professionnels de l’ASE (travailleurs sociaux et gestionnaires) et de la PMI.

Contribution à l’élaboration du plan de formation.

Validation de premier niveau des demandes de formation individuelles.

Régulation de la charge de travail des agents.

Réaliser les entretiens professionnels d’évaluation.

Organiser des réunions thématiques territoriales à l’intention des équipes.

Assurer le remplacement des responsables enfance famille au sein de l’agence ou entre agences pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée.

Animer les réseaux métiers des travailleurs sociaux de l’ASE.

Participer à l’accueil des stagiaires et assistants familiaux en formation au sein du CDAS.

II. MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DÉPARTEMENTALE
En lien avec le pôle égalité, éducation, citoyenneté :

Coordonner, animer et assurer la mise en œuvre du schéma départemental de la protection de l’enfance en lien avec le chef de service vie sociale.

Être garant.e de la mise en œuvre du référentiel projet pour l’enfant et sa famille.

Garantir le respect du droit des enfants et de leur famille.

Être force de proposition sur les évolutions des dispositifs et/ou des procédures existantes.

Être référent.e pour les équipes au niveau législatif et réglementaire en ce qui concerne ses champs d’intervention.

III. DÉCISIONS ET SUIVI DE LEUR MISE EN ŒUVRE

Décider, organiser et veiller à la mise en œuvre des mesures individuelles administratives de l’aide sociale à l’enfance : accueil provisoire, technicien.ne d’intervention sociale et familiale.

accompagnement en économie sociale et familiale, auxiliaire de vie sociale, mesure éducative personnalisée, accueil provisoire jeune majeur, accueil en centre parental, accueil parental, EEC, …

Prendre les décisions relatives aux informations préoccupantes en lien avec les conseillers techniques.

Saisir les autorités judiciaires compétentes en vue d’une décision : assistance éducative

(placement judiciaire, mesures éducatives personnalisées, placement à domicile, mesure judiciaire d’investigation éducative, allocation pour les tiers digne de confiance), délégation de l’autorité parentale, procédure de délaissement parental, tutelles, aide à la gestion budgétaire et familiale, droit de visites et d’hébergement…

Exécuter les mesures individuelles judiciaires.

Répondre aux soit-transmis du procureur.

Valider les écrits professionnels relatifs à ses décisions.

Prendre les décisions à l’issue des instances pluridisciplinaires sur le champ de la protection de l’enfance en concertation si besoin avec le ou les conseillers techniques.

Être garant.e du respect des échéanciers et des suites à donner aux commissions enfance.

Garantir la procédure de signalements en matière de protection de l’enfance.

Garantir la prise en charge des enfants confiés auprès des établissements et des assistants familiaux.

Garantir la prise en charge des enfants pupilles de l’État.

Garantir la mise en œuvre des projets pour l’enfant et sa famille pour toutes les situations de protection de l’enfance.

Être interlocuteur.trice des assistants familiaux du Département (en collaboration avec les responsables de l’accompagnement professionnels des assistants familiaux).

IV. SUIVI ET GESTION DE L’ACTIVITÉ

Gérer les moyens mis à disposition dans l’optique d’une utilisation optimale et d’une maitrise des engagements financiers.

Être garant.e de la gestion financière dans son domaine d’activité.

Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS (tableau de bord, chiffres clés…).

V. OBSERVATION TERRITORIALE

Contribuer à l’élaboration et au suivi du diagnostic territorial sur son champ d’intervention en lien avec le chef de service vie sociale.

Contribuer à l’observation sociale des territoires au travers du suivi des données d’activité (ASE et PMI).

Contribuer à la remontée d’informations auprès des services centraux dans ses domaines

d’activité.

Participer à l’élaboration des projets sociaux de territoire.

VI. PROJETS/GROUPES DE TRAVAIL

Piloter et participer à des projets, à des groupes de travail, à des instances au niveau

départemental et local.

Contribuer au projet de service vie sociale et du CDAS.

Participer à l’émergence des réflexions liées aux problématiques de l’enfance et de la petite

enfance.

VII. PARTENARIATS

Être garant.e des relations aux partenaires sur le champ de la protection de l’enfance.

Représenter le Département auprès des instances judiciaires.

Représenter le Département auprès des instances partenariales locales concernant la prévention et la protection de l’enfance.

Animer le partenariat sur la protection de l’enfance en lien avec le chef de service vie sociale.

Être l’interlocuteur.trice des établissements et services.

VIII. USAGERS

Informer les familles de ses décisions selon des modalités qu’il.elle définit.

Missions spécifiques

Spécificités du poste

Déplacements fréquents

Liaisons fonctionnelles

Le.la conseiller.ère technique.

Les travailleurs sociaux et médico-sociaux relevant du service social du CDAS.

Les autres responsables Enfance Famille de l’agence départementale.

Les chef.fe.s de service et chargé.e.s de mission de la direction enfance famille du pôle égalité éducation citoyenneté.

En tant que représentant.e de l’autorité administrative, il.elle est amené.e à avoir des contacts réguliers avec la justice, avec les établissements et services sociaux et médico-sociaux, avec les familles.

Informations spécifiques offre Internet

Concernant le cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs, le poste est ouvert au grade d’ASE classe exceptionnelle et à celui d’ASE pouvant justifier de 7 années d’expérience sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d’autres structures privées ou publiques.
Le poste est également ouvert au grade de puéricultrice hors classe et aux puéricultrices pouvant justifier de 6 années d’expérience sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d’autres structures privées ou publiques.

Toute candidature doit faire l’objet d’une lettre de motivation, d’un CV et d’un arrêté de situation administrative ou d’inscription sur liste d’aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d’aptitude.
En l’absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte.

Une évaluation (analyse du comportement en milieu professionnel) sera proposée en ligne aux candidat.es dans le cadre de ce recrutement

Document complémentaire

Connaissances

Très bonne maîtrise du dispositif de la protection de l’enfance et de la PMI.

Connaissances juridiques relatives aux droits des personnes et à l’action sociale des familles.

Formation

Niveau de diplôme

Baccalauréat + 3

Aptitudes requises

Aptitude au management.

Aptitudes à la décision et à la négociation.

Aptitudes à la gestion des conflits.

Aptitude à fédérer.

Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse.

Pédagogie.

Ouverture d’esprit.

Réactivité.

Rigueur.

Disponibilité.

Expériences

Expérience en management et expérience décisionnelle

Niveau d’expérience

Contacts

Vous êtes invité.e à prendre contact avec votre future encadrante Mme Ludivine JOUZEL (ludivine.jouzel@ille-et-vilaine.fr) pour échanger sur le poste.
Mme Sylvie RIOU, gestionnaire RH est disponible au 02-99-02-46-69 pour les renseignements d’ordre RH.

Date de fin publication Web

21/03/2025