Responsable du Service rémunération à la Direction des Ressources Humaines F/H chez CNRS MOY1601 PRESIDENCE

Votre missionSous l’autorité du Directeur des ressources humaines, en qualité de responsable de service à la DRH, vous avez pourmission d’être force de proposition sur la définition et l’évolution de la politique de rémunération de l’établissement(personnels titulaires et contractuels) de coordonner son déploiement, d’analyser, veiller, conseiller sur les systèmes,processus et outils de rémunération.Vous managez une équipe de 7 personnes. Vous travaillez en lien étroit avec les directions et services fonctionnels dusiège et les acteurs déconcentrés des filières RH, informatique et comptable de l’établissement.Vos activitésEn matière d’élaboration de la stratégie de la politique de la rémunérationProposer et faire valider une politique innovante de rémunération de l’ensemble des personnels de l’établissement (chercheurs/ingénieurs techniciens, titulaires et contractuels) afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talentsEffectuer des analyses permettant d’éclairer la direction générale sur l’évolution générale des enveloppes de rémunérations et de leurs structurations : régimes indemnitaires fixes et variables…Participer aux différentes instances de dialogue social et leur présenter les documents qui leur sont destinésEn matière de mise en œuvre de la politique salarialeAppuyer et conseiller les services RH de proximité dans le cadre des décisions applicables en matière de rémunérationTraiter l’ensemble des demandes d’évolution salariale individuelle pour les fonctionnaires et les contractuels (DEPREP) et de revalorisation des rémunérations contractuellesCordonner des chantiers nationaux à fort enjeu et en particulier :Assurer le déploiement de la politique indemnitaire des cadres managers : recenser les fonctions indemnisables, faire préparer les décisions d’attribution des primes, proposer des outils de gestion et d’échanges…Traiter l’ensemble des demandes d’évolution salariale individuelle pour les fonctionnaires et les contractuels (DEPREP) et de revalorisation des rémunérations contractuellesOrganiser le Guichet unique des MAD ministériellesOrganiser et assurer les actes de gestion du contrôle ordonnateur des Allocations Retour à l’emploi : recenser les nouveaux allocataires, contribuer aux comités métiers et de direction en lien avec les services concernés, faire répondre à leurs sollicitations …Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives sur l’ensemble des populations ou spécifiques, analyser les écarts par typologies