Responsable Développement des Ressources Humaines F/H chez AMVALOR

• Objectifs du poste :

–          Décliner en pratique la stratégie au niveau de la gestion des recrutements, de la formation, des emplois et compétences, de la paie, des relations avec les IRP et de la communication interne,

–          Coordonner l’ensemble des activités du service RH pour une mise en œuvre impérative au service du développement des activités.

• Missions du poste :

Dans le contexte de fort développement de nos activités, AMVALOR recrute un(e) Responsable Développement des Ressources Humaines qui, sous le pilotage du Directeur d’AMVALOR, sera en charge plus spécifiquement des activités suivantes :

–          Décliner, piloter et mettre en place la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH dans cadre de la stratégie définie avec la Direction (développement des RH, QVT, RSE, …),

–          Conseiller la Direction sur tous les aspects du capital humain et concevoir un plan d’action RH,

–          Accompagner les managers opérationnels et responsables scientifiques sur l’ensemble des sujets et enjeux RH,

–          Proposer des axes d’amélioration en RH, 

–          Identifier et mettre en œuvre les outils (SIRH, formation, gestion des entretiens, dossier informatisé du personnel…), ou les dispositifs RH pour accompagner le développement des activités,

–          Gérer l’ensemble du processus de recrutement et de sélection : identification du besoin, définition des postes, diffusion offres, réalisation des entretiens, gestion des candidatures (…),

–          Définir, piloter et faire appliquer les cadres obligatoires et règlementaires de suivi des personnels (intégration, bilans, entretiens…),

–          Contrôler l’application des obligations légales et règlementaires,

–          Elaborer des outils RH relatifs au développement, à l’évaluation et au suivi des emplois, des compétences, des carrières et des formations découlant des points réguliers avec les équipes locales (en régions) et les responsables scientifiques,

–          Concevoir les référentiels de compétences et d’emploi,

–          Définir le plan de formation,

–          Piloter et contrôler le respect des obligations légales et règlementaires de sécurité des personnels (actualisation du DUERP, plan de prévention, gestion des EPI…),

–          Déployer des outils de communication interne à destination des personnels (supports d’informations, réunions information, mémos, intranet RH…) et développer la stratégie marque employeur (avec l’appui du service communication),

–          Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec l’appui du Responsable Ressources Humaines (secteur paie et personnel),

–          Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et suivi des IRP (élections, réunions alimentation BDES, gestions des PV…),

–          Gérer les aspects disciplinaires individuels et collectifs ainsi que les litiges sociaux,

–          Vous êtes pilote ISO 9001 du Processus RH et garant(e) du respect des procédures qualité.

• Informations complémentaires : 

Lieu de travail : Paris 13ème (Place d’Italie)

Prise de fonction : dès que possible et au plus tard septembre 2024

Type de contrat : CDI

Statut : Cadre au forfait jours (18 jours de RTT)

Convention Collective Nationale : SYNTEC

Salaire brut annuel : de 55 k€ à 62 K€ selon profil et expérience

 Autres avantages :

–          Accord de participation légale*,

–          Prime de vacances versée en Juin *,

–          Carte Pass restaurant valeur faciale 10€ (participation employeur 60%),

–          Mutuelle d’entreprise (participation employeur 80%),

–          Remboursement transport 75%,

–          CSE * chèques vacances, carte cadeau, chèques culture (…)

(*) soumis à conditions d’ancienneté