Responsable des Ressources humaines F/H chez LA PIZZA DE MANOSQUE

Afin de soutenir son développement et accompagner sa croissance, la Pizza de Manosque recherche un Responsable Ressources humaines (H/F). Cette création de poste s’inscrit dans une réelle volonté de professionnalisation de nos ressources humaines alliant vision stratégique et sécurisation juridique tout en gardant l’humain au cœur de nos priorités.

Rattaché(e) au Directeur général, vous aurez un rôle opérationnel et interviendrez sur l’ensemble des thèmes RH. Point de contact privilégié des collaborateurs, vous serez aussi directement sollicité(e) par les managers et la Direction Générale selon les sujets.

Les missions principales sont les suivantes :

•  Participation à la définition de la stratégie RH :

Vous êtes en charge de définir et de suivre la politique RH en fonction des ambitions et projets de la Société (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).

Vous concourez à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).

Vous participez activement au Comité de direction.

• Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :

Vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques et sujets RH.

Vous assurez vos missions en étroite collaboration avec les managers et en proximité avec les collaborateurs.

•   Administration du personnel et développement RH :

Vous réalisez l’ensemble des missions liées à l’administration des RH (liste non exhaustive) :

–          Déclarations, contrats de travail, mutuelle et prévoyance ;

–          Gestion des temps, rémunérations ;

–          Collecte des variables de paie à destination du prestataire de paie externalisé et contrôle de la paie ;

–          Formation, gestion des emplois et des compétences ;

–          Procédures disciplinaires, licenciements, contentieux…

Vous coordonnez les actions issues du calendrier de développement RH annuel : campagne d’entretiens annuels, revue de personnel, entretiens professionnels, construction du plan de formation dans le respect des orientations définies et des plans de développement individuels…

Vous êtes le garant de l’application de la réglementation sociale.

Pour toutes ces activités, des outils de suivi et de reporting RH sont à mettre en place et/ou à piloter.

• Recrutement et intégration :

Vous menez le plan de recrutement en vous appuyant sur des partenaires et parties prenantes (France Travail, communauté de recruteurs, écoles, relations avec les partenaires régionaux…).

Vous êtes force de proposition sur des actions Marque employeur à développer pour capter de nouveaux candidats.

Vous intégrez les nouveaux salariés via un parcours d’intégration et de formation adapté.

•  Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

Vous gérez les relations avec les instances représentatives du personnel. Vous veillez à la mise en place et assurez le suivi juridique des accords conclus.

• Communication interne et externe :

Vous animez la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la Direction et les salariés tout en maintenant un climat social positif (organisations d’événements, culture d’entreprise, actions RSE, campagnes de communication interne…).