RESPONSABLE DES AFFAIRES SOCIALES F/H chez CJV SOLUTIONS

Conseiller la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale

• Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter

une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise.

• Préparer les évolutions sociales de l’entreprise.

• Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de

suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.

Piloter les relations sociales collectives

• Détermine la stratégie en lien avec la DRH et la direction de l’entreprise sur le pilotage des relations sociales et

des relations avec les représentants du personnel

• Représenter la direction auprès des organisations représentatives du personnel (CSE, commission, NAO).

Préparer ou valider les documents nécessaires aux consultations et aux négociations en lien avec les directeurs

de service et la DRH

• Garantes de la conformité des documents et des échanges dans le respect de la loi, les conventions collectives

et les valeurs de l’entreprise.

• Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de

l’entreprise en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.

• Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les

partenaires sociaux et les salariés lors des discussions collectives.

• Piloter le projet d’évolution des accords d’entreprise en accord avec la DRH et la direction, notamment dans le

cadre d’une fusion, en veillant à leur conformité légale et à leur adéquation avec les besoins de l’entreprise et

animation des réunions avec les partenaires sociaux.

• Organiser les élections professionnelles.

Piloter les relations sociales individuelles

• Définir la stratégie de gestion des cas individuels et suivi des contentieux.

• Garantes du respect des procédures légales et conventionnelles

• Accompagne les membres de son équipe afin de mettre en place des réponses et process correspondant aux

attentes opérationnelles du business

• Met en place des communications régulières auprès des différents services concernant les évolutions légales et

conventionnelles

Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale

• Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) .

• Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou

collectifs, contentieux, gestion des conflits…)

• Pilotage d’audit sociale interne ou en vue d’acquisition

Management de son équipe

• Piloter et suivre les membres de son équipe.

• Définir et suivre les indicateurs de performance clés (KPI), afin d’évaluer l’efficacité des processus et des

politiques en place ainsi que des membres de l’équipe

• Réalisation des entretiens de performance, suivi annuel, entretiens pros…

• Réalisation et suivi des tableaux de bords

• Garant du respect du budget de son périmètre