Responsable Commercial B to B Automobile F/H chez Groupe Legrand - Rennes
Dans le cadre d’une création de poste, nous renforçons notre stratégie B to B et recrutons notre futur(e) Responsable Commercial(e) B to B pour accélérer notre développement sur le périmètre Nord-Ouest (Bretagne, Normandie, Pays de la Loire) et Île-de-France.Le poste pourra être situé au Mans (72), à Caen (14), à Rennes (35) ou à Nantes (44), selon le profil.Vos missions au quotidien :-Développement commercial :-Identifier et prospecter de nouveaux clients Grands Comptes (loueurs longue durée, gestionnaires de flotte, entreprises multisites…),-Analyser le marché, détecter les opportunités et construire un portefeuille solide,-Répondre aux appels d’offres et élaborer des propositions commerciales adaptées,-Négocier et conclure les contrats dans une logique de rentabilité et de satisfaction client.-Animation et accompagnement des équipes commerciales B to B :-Challenger et soutenir les vendeurs BtoB en concession pour dynamiser les ventes,-Apporter une expertise, un appui commercial et favoriser une montée en compétence des équipes.-Suivi et gestion des ventes :-Assurer un suivi rigoureux des clients et prospects,-Gérer l’ensemble du processus commercial, de la prise de contact jusqu’à la livraison des véhicules,-Piloter les performances commerciales et proposer des actions d’amélioration continue.Les conditions : -CDI à pourvoir dès que possible-du lundi au vendredi-Cadre forfait 218 joursLes raisons de nous rejoindre :poste challengeant et transverse sur tout le périmètre du Groupe,un package de rémunération composé comme suit :-Salaire annuel brut : fixe (à partir de 40k€ annuels) + partie variable (déplafonnée)-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),-Plan d’accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 3 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profilLes avantages :-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l’employeur pour le socle de base-Remises : Sur l’achat et l’entretien de vos véhicules-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphoneLe processus de recrutement :-Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur Général Opérationnel du Groupe, en entretien physique.-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par tél