People Engagement Manager H/F chez Polène

Au sein de l’équipe People & CultureDans un contexte deforte croissance internationale et de structuration, l’équipe People & Culture crée un pôle Engagement dédié à soutenir notre activité People globale en développant des stratégies innovantes de communication interne, marque employeur, d’employee engagement et de formation, avec un impact sur l’ensemble du cycle de vie de nos employées et pour l’ensemble de nos populations (siège, retail, production) à l’échelle internationale. L’équipe RH est actuellement composée de trois différents pôles :HR Business Partner, Talent Acquisition, Operations ainsi que Workplace & Facilities. Vous reporterez à notre Head of People, Elodie Charbonier, etjouerez un rôle clé dans le développement de notre stratégie.Missions principales de l’Engagement ManagerCommunication interne & Events :- Concevoir, animer et suivre les conversations internes en proposant des stratégies de communication interne significatives et percutantes, adaptées à notre population très diversifiée.- Élaborer un plan et des programmes de communication interne solides, alignés sur les objectifs business de Polène, sa culture et sa marque employeur.- Mettre en place diverses initiatives cohérentes et hybrides afin de promouvoir la force des valeurs de Polène, en impliquant et en inspirant les équipes.- Identifier et suivre les indicateurs de performance (KPIs) des initiatives de communication afin d’améliorer continuellement nos approches en fonction des besoins.- Réaliser une veille continue sur les meilleures pratiques en matière de communication interne et d’apprentissage, et proposer des solutions innovantes.- Produire de manière proactive du contenu pertinent (newsletters…) avec une ligne et un planning éditorial dédiés.Marque employeur / Sentiment d’appartenance :- Collaborer avec les équipes RH et le comité exécutif afin d’identifier et de répondre aux défis liés à l’engagement, en proposant des solutions visant à améliorer la satisfaction et la rétention des employés.- Valoriser et renforcer notre culture unique, en veillant à ce que l’expérience des employés soit alignée et cohérente avec notre marque employeur, tout en consolidant leur sentiment d’appartenance.- Mettre en avant, formaliser et organiser la visibilité des projets RH et internes, et proposer des initiatives visant à renforcer la culture de Polène aussi bien en interne qu’en externe.- Garantir que l’expérience des employés est alignée avec la communication externe afin de renforcer la marque employeur, en coordination avec le département Talent Acquisition.- Proposer et gérer le processus de reconnaissance employeur (visibilité en tant que Top Employeur, certifications, labels, etc.).Développement des talents & des compétences :- Concevoir et piloter des programmes de formation afin de développer les compétences essentielles à notre activité.- Définir et mettre en oeuvre notre stratégie DEI (Diversité, Équité & Inclusion) en adéquation avec la culture de Polène et ses enjeux stratégiques.Suivi des enquêtes d’engagement :- Concevoir et diffuser nos enquêtes d’engagement- Animer et gérer les enquêtes d’opinion pour maintenir un haut niveau de participation- Accompagner les business partners et les dirigeants dans l’analyse des résultats et des insights des enquêtes, en les aidant à communiquer efficacement.- Collecter, cartographier, suivre et exploiter les plans d’action élaborés par les managers afin d’améliorer en continu l’engagement des collaborateurs.Nos attentes- Expérience avérée en communication interne, employee engagement ou marque employeur, de préférence dans l’industrie du luxe et/ou du retail- Excellente maîtrise des outils digitaux, avec la maîtrise des réseaux sociaux, de l’animation de CMS et autres outils pertinents destinés à améliorer la communication et l’engagement- Excellentes compétences rédactionnelles et orales en anglais, et capacité à rédiger des messages clairs et engageants pour des publics variés- Esprit créatif et passion pour le développement de nouvelles approches innovantes visant à engager les collaborateurs.- Solides compétences en organisation et en gestion de projet, avec la capacité de mener plusieurs initiatives simultanément- Capacité à collaborer efficacement avec différents départements et à travailler en transversalité- Une affinité particulière pour les enjeux de croissance rapide- Maîtrise de l’anglais obligatoire et maîtrise de spécificités locales, avec un impact prouvé sur un scope global- Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs, y compris l’équipe leadershipNotre environnement- Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiensen plein coeur du 2ème arrondissement, ruedu Louvre, refaits à neuf fin 2024- Un abonnement sport et bien-être ClassPass- L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges- Les avantages légaux : – 25 jours de congés par an et 8 jours de RTT – notre mutuelle Alan prise en charge à 60% – le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/moisLa Maison Polène s’engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable