Juriste Junior F/H chez BARJANE
L’équipe BARJANE, constituée d’environ 50 collaborateurs, recherche un.e Juriste Junior pour rejoindre notre équipe juridique ! VOS MISSIONS : Directement rattaché.e au Directeur Juridique et au Responsable juridique, vous serez intégré.e au sein du service en abordant l’ensemble des sujets dans leur diversité, et en étant réellement impliqué.e dans le fonctionnement global de la société. Vous serez amené.e à relever les challenges suivants :Rédiger et suivre les baux, les contrats de prestations de services, les mandats des agents. Vous assurerez la vérification des obligations réglementaires de nos co-contractants.Prendre en charge le montage et le suivi des dossiers assurances : questionnaire assurances construction, déclaration de fin de travaux, et participer au suivi des sinistres et des contentieux fiscaux.Réaliser le suivi administratif des chantiers : marchés de travaux, suivi permis de construire et autorisations environnementales, rédaction documents juridiques liés au démarrage et à l’achèvement des travaux.Apporter votre soutien pour l’analyse et la constitution des dossiers de data-room (dossiers de financement, promesses de vente terrain, servitudes,…).Juridique société : rédiger les procès-verbaux d’assemblées, d’approbation des comptes. Vous piloterez les différentes formalités d’immatriculation et modification statuaires.Assurer également une veille et des recherches juridiques.Vous aurez un rôle de conseil auprès des personnes en interne et serez un interlocuteur/trice auprès de nos conseils extérieurs (avocats, notaires) et clients (locataires, collectivités). POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Une entreprise à taille humaine (60 collaborateurs) et en pleine croissanceUn fort engagement RSE de la société et de l’ensemble des collaborateursUn cadre de travail inspirant avec vue sur les vignes, et au pied du Plateau du Cengle. SPECIFICITES DU POSTE Poste sédentaire : travail exclusivement en bureau, sans déplacements requis réguliers.Environnement de travail accessible : aménagement du poste possible selon les besoins, outils numériques accessibles, équipements ergonomiques.Flexibilité organisationnelle : possibilité de télétravail partiel, avec une organisation du temps de travail adaptable en fonction des priorités et des besoins opérationnels.Culture d’entreprise inclusive : sensibilisation des équipes à la diversité et au handicap, afin de garantir un environnement bienveillant et favoriser l’épanouissement professionnel.