Infirmier(ère) 1 week-end travaillé sur 4 - CDI (H/F) chez MAISON DE RETRAITE "LES AUGUSTINES"

Rythme de travail : 1 week-end travaillé sur 4, horaires : 7h10-19h30 et 7h10-19h00 avec 1h30 de pause repartie sur la journée (15min le matin, 45min le midi et 30min l’après-midi).

Trois objectifs guident notre quotidien : être un lieu de vie, préserver l’autonomie des personnes et apporter un maximum de confort et bien-être.

L’infirmier(-ère) a un rôle majeur au sein de l’établissement, sous l’autorité de l’IDE coordinatrice et du médecin coordonnateur, il veille au meilleur accompagnement des résidents.

Il/Elle est un(e) acteur(-trice) principal(e) dans la construction de l’accompagnement de nos résidents en participants aux réunions pluridisciplinaires, en étant référent(e) sur une thématique choisie autour du soins poussant à une continuelle amélioration des prises en charge.

Ses missions principales vont être d’assurer :
– La surveillance et prise en charge au quotidien des résidents,
– L’administration des traitements, réalisation des pansements et autres soins infirmiers
– La gestion des risques (déshydratation, …)
– Le suivi des ordonnances et transmission de celles-ci à la pharmacie,
– Le suivi des dossiers médicaux des résidents,
– Le lien avec les familles pour échanger sur la situation médicale de leur proche.

Possibilité d’approfondir les pratiques professionnelles en fonction de vos besoins et souhaits.

Salaire brut de 2750,00 € pour départ, avec application du Ségur, indemnité de dimanche ainsi que d’une prime de fin d’année de 5% du salaire de base hors ancienneté (selon assiduité). Salaire majorable par l’ancienneté (100% d’ancienneté reprise* si activités précédentes dans le secteur), nombre d’heures travaillées le dimanches et jours fériés, heures supplémentaires effectuées.

Primes complémentaires mises en place dans l’établissement : prime de remplacement au pied levé (50 euros par remplacement, en sus des heures supplémentaires) + prime de référent (100 euros brut / mois)

Poste en 151,67h/mois.

Accessibilité :
– Proximité du centre-ville et de ses transports en communs bus, tramway (pris en charge à 50% par l’employeur)
– Parking privé voiture et vélo