HRBP/Responsable RH F/H chez BVA

Ce que nous pouvons accomplir ensemble ?

En tant que HR Business Partner/Responsable de Ressources Humaines, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines du groupe The BVA Family, composée d’une dizaine de personnes. Vous interviendrez auprès de notre filiale BVA Xsight, entreprise leader des études de marché et d’opinion et experte dans les secteurs : Telecom Media Entertainment, Retail et réseaux, Transport Mobilité Tourisme, Industrie Auto Utilities et Banque Assurance Finance Immobilier.

Sur un périmètre d’environ 250 collaborateurs, vous serez en charge :

Déploiement de la politique RH en ligne avec les valeurs du groupe :

* Mise en œuvre de la stratégie RH définie par la direction en garantissant son adéquation avec les besoins opérationnels.

* Assurer une communication interne efficace et la diffusion des informations,

* Accompagnement de la ligne managériale dans la gestion de leurs équipes (jusqu’au disciplinaire/gestion des départs),

* Conseil et support auprès des managers pour l’application des procédures RH,

Recrutement des collaborateurs :

* Définition des besoins avec les managers, 

* Accompagnement des équipes durant la recherche et définition des stratégies de recrutement,

* Pilotage du processus de recrutement (validation des budgets, animation des sessions d’accueil RH, suivi de l’intégration des nouveaux, suivi de la période d’essai, etc…).

Administration du personnel : 

* Gestion administrative des arrivées et sorties : collecte des documents nécessaires, réalisation d’entretiens d’arrivée et de sortie …, 

* Référent·e RH, accompagnement des collaborateurs tout au long de leur aventure au sein du groupe,

* Mise en place d’actions visant à renforcer la marque employeur et à fidéliser les talents.

Talent Management :

* Gestion et le suivi des actions de formations : demande de prise en charge en relation avec l’OPCO, suivi administratif, bilan de formation …,

* Elaboration des plans de formation en lien avec les besoins opérationnels et les objectifs de développement des compétences,

* Gestion des campagnes d’entretien d’évaluation annuel et people review.