HRBP F/H chez SPX FLOW TECHNOLOGY SAS

Vous êtes un professionnel RH expérimenté, orienté business et motivé par les environnements dynamiques et internationaux ? Vous alliez vision stratégique et exécution opérationnelle ?Rejoignez notre équipe RH EMEA et devenez un partenaire clé de notre organisation !Votre mission:En tant que HR Business Partner, vous managerez les RH des sites basés en France (principalement) et en Espagne, et vous supporterez l’organisation Aftermarket de façon transversale. Vous serez le point de contact RH de proximité pour les managers et collaborateurs tout en contribuant à la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH soutenant les enjeux business sur votre périmètre.Vos principales responsabilités:Collaboration étroite avec les partenaires clés : travailler en partenariat avec les leaders locaux, régionaux et globaux pour mettre en œuvre des processus et initiatives RH soutenant les objectifs de l’entreprise et améliorant la performance.Gestion du changement : diriger et soutenir les changements organisationnels en veillant à l’alignement avec les objectifs de l’entreprise, les exigences locales et la politique RH.Relations collectives et individuelles : coordonner les relations avec le CSE, fournir des conseils d’expert et des orientations pratiques sur les questions relatives aux relations avec les salariés, les mesures disciplinaires et la résolution des conflits. Veiller à la conformité juridique en matière d’emploi et à la mise à jour des politiques locales, négocier les accords d’entreprise.Acquisition et gestion des talents : en collaboration avec les HRBP globaux, soutenir la définition de la structure organisationnelle, la planification des effectifs, les plans de succession et de gestion des talents. Coordonner les activités de recrutement avec le prestataire extérieur et collaborer avec les managers sur les processus d’intégration.Engagement : analyser les tendances du marché et résultats d’enquêtes salariés pour recommander des solutions, des programmes et des politiques favorisant l’engagement et la fidélisation. Optimiser et conseiller sur le niveau des avantages locaux.Performance et culture : promouvoir une culture de haute performance en soutenant les processus de gestion de la performance et de rémunération, en coachant les leaders. Faire vivre la culture d’entreprise en matière de diversité et d’inclusion ainsi que les communautés locales.Collaboration avec les centres d’excellence RH et les centres de services partagés : s’appuyer sur les équipes spécialistes dans des domaines tels que la gestion des talents, le développement des compétences, la rémunération et les avantages sociaux, et assurer une interface constante avec l’équipe chargée de l’administration des RH et de la paie afin de favoriser une expérience positive pour les employés, l’efficacité RH et l’exactitude des données.