HR Business Partner H/F chez Ocea Smart Building

Les missions du poste

Le groupe OCEA c’est avant tout une folle aventure depuis plus de 30 ans. Entreprise à taille humaine où règne bonne ambiance et efficacité, et des collaborateurs investis pour la protection de l’environnement. C’est beau !

NOTRE ACTIVITE

NOS CLIENTS

– Gestionnaires d’immeuble tertiaire
– Syndics & Copropriétés
– Bailleurs Sociaux
– Promoteurs

NOTRE MISSION

– Proposer des services clés en main à nos clients
– Conseil en amélioration en performance énergétique des bâtiments
– Gestion des consommations d’eau et d’énergie
– Solutions IOT et décarbonation du bâtiment

NOTRE OBJECTIF

– Permettre à nos clients d’améliorer la performance durable de leur patrimoine et d’y associer des services innovants

CE QU’ON ATTEND DE VOUS :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines composée de 8 personnes, vous accompagnez le DRH Groupe dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous aurez pour missions :

– Conseil RH et accompagnement juridique des managers :

– Apporter un conseil de premier niveau en droit du travail (contrats, durée du travail, disciplinaire, absences, mobilité),

– Aider les managers à sécuriser leurs décisions et anticiper les risques sociaux,

– Participer en appui de votre DRH à la gestion des dossiers de contentieux,

– Assurer une veille sur les évolutions légales et jurisprudentielles.

– Dialogue Social et relations collectives :

– Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel,

– Contribuer à la rédaction des documents obligatoires (BDESE, bilans sociaux, rapports égalité),

– Participer à la mise en oeuvre des accords collectifs et au suivi de leur application,

– Développement RH et projets transverses :

– Participer à la mise en place de projets RH : QVT, égalité professionnelle, diversité, IA,

– Contribuer au déploiement de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels,

– Élaborer avec l’équipe Admin RH des tableaux de bord RH et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, masse salariale).

Le profil recherché

Et parce que vous êtes le candidat idéal, de formation Bac +5 avec une spécialité en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans dans un poste de Chargé(e) RH/ Adjoint(e) HR Business Partner.

Vous maîtrisez le droit du travail et possédez une capacité certaine à rédiger des documents RH couplée à un sens de l’écoute qui vous permet d’identifier les signaux faibles.

Votre sens du service et de la confidentialité, votre curiosité afin de comprendre les enjeux du métier ainsi que votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément vous permettront de vous épanouir sur ce poste et d’évoluer dans notre entreprise en fort développement.

Bienvenue chez Ocea Smart Building

Le groupe OCEA c’est avant tout une folle aventure depuis plus de 30 ans. Entreprise à taille humaine où règne bonne ambiance et efficacité, et des collaborateurs investis pour la protection de l’environnement. C’est beau !

NOTRE ACTIVITE

NOS CLIENTS

– Gestionnaires d’immeuble tertiaire
– Syndics & Copropriétés
– Bailleurs Sociaux
– Promoteurs

NOTRE MISSION

– Proposer des services clés en main à nos clients
– Conseil en amélioration en performance énergétique des bâtiments
– Gestion des consommations d’eau et d’énergie
– Solutions IOT et décarbonation du bâtiment

NOTRE OBJECTIF

– Permettre à nos clients d’améliorer la performance durable de leur patrimoine et d’y associer des services innovants

Mais aussi…

ON N’A PAS FINI DE VOUS CONVAINCRE :

Groupe OCEA est une société dynamique, innovante, conviviale où la bonne humeur et l’esprit d’équipe sont présents au quotidien.

Elle vous propose :

– Un Groupe, 3 expertises sur un marché porteur
– Un accord RSE et un Accord Télétravail
– Un parcours d’intégration
– Un environnement de travail passionnant et stimulant
– Un plan de développement individualisé avec la possibilité d’évoluer en interne
– Un Comité Social et Économique
– Une carte tickets restaurant
– Une mutuelle familiale et une surcomplémentaire santé
– Une prise en charge des frais de transport public à hauteur de 90%.

Alors séduite ? N’attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature en 1 click.

CE QU’ON ATTEND DE VOUS :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines composée de 8 personnes, vous accompagnez le DRH Groupe dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous aurez pour missions :- Conseil RH et accompagnement juridique des managers :- Apporter un conseil de premier niveau en droit du travail (contrats, durée du travail, disciplinaire, absences, mobilité),- Aider les managers à sécuriser leurs décisions et anticiper les risques sociaux,- Participer en appui de votre DRH à la gestion des dossiers de contentieux,- Assurer une veille sur les évolutions légales et jurisprudentielles.- Dialogue Social et relations collectives :- Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel,- Contribuer à la rédaction des documents obligatoires (BDESE, bilans sociaux, rapports égalité),- Participer à la mise en oeuvre des accords collectifs et au suivi de leur application,- Développement RH et projets transverses :- Participer à la mise en place de projets RH : QVT, égalité professionnelle, diversité, IA,- Contribuer au déploiement de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels,- Élaborer avec l’équipe Admin RH des tableaux de bord RH et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, masse salariale).