HR Business Partner F/H chez Global Blue

Principales missions

Le HRBP (Human Resources Business Partner) accompagne, inspire et challenge la direction ainsi que les collaborateurs sur toutes les questions liées aux ressources humaines et aux activités stratégiques RH, en mettant l’accent sur le développement des affaires et des employés.

Relations sociales et gestion des relations de travail

• Développer des relations solides avec la direction locale, le CSE, les parties prenantes clés ainsi qu’avec les collaborateurs, afin de garantir une collaboration efficace et l’alignement des pratiques, politiques et directives RH à l’échelle mondiale et régionale.
• Apporter un soutien sur toutes les questions RH et coacher les managers dans la gestion des relations avec les employés, en les guidant pour résoudre les problèmes de manière informelle tout en identifiant ceux nécessitant une intervention formelle.
• Assister dans la gestion des relations de travail et des questions RH en rassemblant, collectant et conservant les documents nécessaires à l’élaboration de contrats, aux enquêtes et aux négociations.
• Superviser les aspects juridiques des activités de l’entreprise, gérer les réunions et négociations avec le CSE et veiller à ce que les pratiques RH soient conformes aux dispositions légales.
• Gérer les dossiers de contentieux collectif et individuel en collaboration avec les avocats et assurer la gestion des risques juridiques ainsi que l’efficacité des procédures.
• Garantir la conformité des pratiques RH au niveau local avec les politiques de l’entreprise et le droit du travail.
• Répondre aux questions et préoccupations des employés de manière proactive et efficace.
• Collecter, compiler, analyser et préparer des rapports de gestion sur toutes les données RH.

Recrutement

• Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à la sélection des méthodes de recrutement les plus adaptées, en les guidant à travers les entretiens.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement interne, y compris la présélection des CV, l’organisation des entretiens, la rédaction des lettres d’offre, la préparation des contrats et l’intégration des nouveaux employés.
• Adopter une approche de chasse de tête pour les postes seniors.
• Veiller à ce que chaque candidat bénéficie d’une expérience positive durant le processus de recrutement.
• Servir de point de contact pour toutes les questions des candidats pendant le processus de recrutement et de sélection.
• Renforcer la marque employeur de l’entreprise au niveau local pour garantir un solide vivier de talents, notamment en participant à des salons de recrutement et en menant des activités de marketing RH.
• Effectuer des vérifications de références pour les nouveaux employés.
• Gérer les plateformes de recrutement internes telles que LinkedIn.

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