Gestionnaire RH F/H chez ASICS EUROPE B.V

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) HR Associate pour contribuer à l’amélioration de la qualité et de la performance de notre centre de distribution, basé à Garons.En véritable business partner, vous serez en autonomie sur les missions suivantes :Recrutement et IntégrationAnimation et conduite d’entretiens (statut E et AM) en support à la Responsable RH,Gestion administrative des recrutements ,Animation des sessions d’intégration des nouveaux embauchés,Suivi des périodes d’essai et alerte sur les échéances à la Responsable RH.Gestion Administrative du personnel :Préparation des contrats de travail, avenants, courriers et attestations à partir de trames existantes,Création et mise à jour des dossiers individuels, registre du personnel et tableaux de bords,Mise à jour des éléments administratifs dans le SIRH,Gestion et suivi des visites médicales, dossiers retraite, prévoyance, mutuelle,Veiller au respect des temps de travail via l’outil (durée de travail, temps de repos, gestion des CP, RTT…) et alerter la Responsable RH des anomalies constatées,Gérer quotidiennement la boîte E-mail RH.Développement des RH /ProjetsVous participerez au développement et mise en place des différents projets RH pour le service (Revue des performances, Engagement, Développement des talents, Budget,…).Gestion des éléments variables de paie :Enregistrement et contrôle des données sur l’outil SuccessFactors,Collecte et consolidation des éléments variables de paie (absences, HS, mutuelle, bonus, etc.. ),Saisie des éléments sur l’outil de gestion Silae et relation avec le prestataire paie,Gestion et suivi des commandes de tickets restaurant,Contrôle des bulletins de paie et passation des ordres de virement,Transmission des charges sociales et taxes au siège dans le respect des échéances,Réponses aux questions des commissaires aux comptes et des organismes sociaux (URSSAF…),Lien avec la comptabilité Europe pour le paiement des factures.Administration du logiciel de gestion du temps de travail :Assurer le suivi de l’outil auprès des équipes et de l’ensemble des salariés dans le respect de la législation, de la CCN et des accords d’entreprise,Veiller au respect des temps de travail via l’outil (durée de travail, temps de repos, gestion des CP, RTT…) et alerter la Responsable RH des anomalies constatées,Exporter les données nécessaires à la gestion administrative du personnel.Juridique :Support à la Responsable RH dans la mise à jour, le suivi et l’analyse des documents sociaux (CSE, BDES, KPI’s et indicateurs divers…),Être en veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles,Veille à la mise à jour des contrats, obligations, accords, tableaux d’affichage, …