Gestionnaire RH Carrières-Paie - Comc Anjou Loir et Sarthe H/F chez Fonction publique Territoriale
La CCALS est une collectivité territoriale à échelle humaine, engagée au service des habitants. Organisée autour de cinq pôles – développement et attractivité du territoire, Animation et solidarité, ressources, technique et patrimoine, ainsi que culture, tourisme et loisirs – elle assure la gestion de nombreux services à destination de la population locale. Le poste est basé à Tiercé, idéalement située aux portes d’Angers, à proximité des commerces alimentaires et de la gare SNCF (ligne Angers-Le Mans). Intégré(e) au pôle Ressources et sous la direction de la cheffe de service avec laquelle vous travaillerez en binôme sur la gestion de la paie pour un portefeuille d’environ 200 agents (fonctionnaires, contractuels et élus), en veillant au respect des règles statutaires. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de trois gestionnaires. Missions principales Le gestionnaire Ressources humaines assure la gestion des dossiers arrivées et départs, des agents de la collectivité ainsi que le traitement et le contrôle de la paie. Gestion et élaboration de la paie : * Saisie et contrôle des éléments variables de paie (primes, indemnités, heures supplémentaires, absences, congés, etc.). * Calcul des rémunérations en respectant le cadre réglementaire (traitement indiciaire, régime indemnitaire, NBI, cotisations sociales, etc.). * Application des évolutions réglementaires (GIPA, RIFSEEP, SMIC, etc.). * Contrôle et validation des bulletins de salaire avant envoi. * Gestion des déclarations sociales (DSN – Déclaration Sociale Nominative, URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, prévoyance, mutuelles). Gestion des Arrivées/départs : * Dépôt et suivi des annonces, recueil des candidatures, convocations/réponses * CDD – élaboration des contrats * Élaboration des attestations de salaire France Travail, etc. * Suivi des mutations * Accueil des nouveaux arrivants ________________________________________ Activités complémentaires * Gestion des absences et suivi des congés (maladie, maternité, longue durée, disponibilité, etc.). * Suivi des cotisations et charges sociales : contrôle des bases, régularisations éventuelles, relations avec les organismes sociaux. * Suivi budgétaire de la masse salariale en lien avec la direction financière. * Assistance et conseil aux agents sur leurs fiches de paie, droits et obligations.