Gestionnaire Prestations Retraite F/H chez PRO BTP Groupe

Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l’Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.
Notre métier est d’accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.

Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l’évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.

Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Afin de renforcer ses équipes, notre Centre de Gestion Paris (CGP) recherche 1 Gestionnaire Prestations Retraite H/F en CDI.
Prise de poste à temps plein dès que possible. Vous serez basé à Charenton-le-Pont (94).
Notre site regroupe 300 collaborateurs dont la mission est de prendre en charge toute la gestion des dossiers de nos clients en termes de frais médicaux, retraite, prévoyance et assurance.
Au sein du service Constitution, vous intégrez une équipe de 8 à 10 collaborateurs.
Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera :

• Vous serez en charge de la gestion de la constitution et de l’étude des dossiers de retraite sur l’outil dédié de la fédération AGIRC/ARRCO.
• Vous réceptionnerez les demandes accompagnées des preuves dématérialisées.
• Vous vérifierez les conditions d’ouvertures de droits, mettrez à jour les renseignements généraux (RIB, adresse, famille…).
• Vous validerez les pièces liées à la carrière.

Afin de faciliter votre intégration, vous bénéficierez d’un parcours de formation personnalisé au sein de notre Campus de formation interne et en distanciel, afin de découvrir notre culture entreprise, nos activités et votre environnement de travail.

Au sein de PRO BTP, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.
Vos atouts pour réussir :

• Vous êtes diplômé d’un Bac et bénéficiez d’une première expérience similaire ou êtes diplômé d’un Bac +2.
• Aptitude à respecter et mettre en oeuvre les normes de service à rendre.
• Maîtrise de l’expression écrite.
• Sens de l’organisation, esprit rigoureux, apte à l’analyse et à la synthèse.
• Goût et aptitude pour l’accueil et le contact téléphonique, appels entrants et sortants, la qualification des prospects.

Notre métier est d’accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ?
Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération annuelle brute 29ke (comprend votre salaire mensuel + prime de 13ème mois en novembre + prime vacances en juin au prorata du temps de présence).
• Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap.
• 27 jours de congés, 13 RTT et compte épargne temps (CET)
• Une protection (versement de certaines prestations) en cas d’aléas : maladie, accident de travail et décès.
• Mutuelle familiale, prise en charge par PRO BTP à 60%
• Restaurant d’entreprise.
• Et la liste est encore longue …

Tout au long de votre carrière, nous vous accompagnons pour vous aider à donner du sens et de nouvelles perspectives à votre parcours professionnel : développement de vos compétences, accès à notre plateforme d’offres d’emploi interne pour partir en mobilité fonctionnelle et/ou géographique, revue des talents annuelle, parcours de formation diplômants …
Apprenez-en plus sur nous en consultant notre page entreprise et n’attendez plus pour nous rejoindre !

Plus qu’une entreprise, du sens à votre vie professionnelle… Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs.