Gestionnaire Paie Jr à Confirmé à Cholet H/F chez Alternative - Conseil en recrutement

[Notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie Junior à Confirmé(e) pour renforcer son équipe en plein développement !]

Lieu : Cholet, 49300
Salaire : 25 000EUR à 40 000EUR bruts annuels, selon le profil
Conditions de travail : 2 jours de télétravail par semaine dont les vendredis matin, les vendredis après-midi ne sont pas travaillés, et les horaires sont flexibles (10h00 – 16h30 obligatoire).

Vous souhaitez intégrer un cabinet d’externalisation de la paie qui valorise l’évolution de ses collaborateurs tout en offrant une formation de qualité ? Ce poste est fait pour vous !

QUI SONT-ILS ?
Notre client est un cabinet d’externalisation de la paie reconnu pour son approche humaine et sa capacité à faire évoluer ses collaborateurs. Avec une équipe structurée à taille humaine, chacun gère son propre portefeuille clients, qui évolue en fonction de ses compétences techniques. Les profils confirmés supervisent et accompagnent les plus juniors dans leur montée en compétences. La clientèle est variée, allant des TPE et PME à des grands groupes, avec des dossiers intéressants, y compris des entreprises ayant des filiales à l’étranger. La directrice sociale associée chapeaute l’équipe, et selon votre niveau, vous pourrez être rattaché(e) à elle ou à des gestionnaires de paie confirmés.

VOS MISSIONS
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez un pilier de l’équipe et vos responsabilités incluront :
– Gestion d’un portefeuille clients varié : Élaboration et contrôle des bulletins de paie pour différents types d’entreprises.
– Déclarations sociales : Réalisation des déclarations sociales et fiscales, et suivi des obligations réglementaires.
– Gestion des aspects juridiques : Rédaction des contrats de travail, gestion des ruptures conventionnelles, des licenciements, et suivi des missions RH externalisées.
– Conseil aux clients : Accompagnement des clients dans la gestion de leur personnel et réponses aux questions relatives à la paie et aux charges sociales.
– Formation et management : Possibilité d’encadrer des gestionnaires de paie juniors selon votre expérience et vos souhaits.
– Mise à jour des outils : Participation au paramétrage et à l’optimisation des logiciels de paie, notamment SILAE, en collaboration avec des experts en la matière.