Gestionnaire PAIE et RH F/H chez DOMNIS
En tant que référent(e) technique Paie, vous assurez le bon déroulement mensuel des opérations en paie sur un portefeuille dédié de 180 collaborateurs. Vous garantissez la fiabilité de la gestion de la paie sur le périmètre DOMNIS (personnel administratif et d’immeubles), en optimisant les processus et en veillant à l’application des règles en vigueur. Vous contribuez à l’amélioration des pratiques internes. Vous assurez également le recrutement des gardiens d’immeubles, en lien avec la Direction de la proximité, sur l’ensemble de notre patrimoine situé en Ile de France. Vos principales missions seront les suivantes: Référent(e) technique PAIE: . Saisir les données des nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans le logiciel de paie . Elaborer mensuellement la paie : collecte et saisie des éléments variables de paie, suivi affiliation mutuelle, préparation et traitement des STC . Contrôler les bulletins mensuels de paie . Gérer les acomptes et les ATD . Gérer l’attribution des tickets restaurant . Suivre les arrêts de travail : attestation, dossier prévoyance, suivi des paiements CPAM, établir les DSN évènementielles … . S’assurer de la fiabilité des processus de paie et garantir les échéances en matière de paie . Optimiser les processus et formaliser les procédures dans une démarche d’amélioration continue . Accompagner les utilisateurs aux bonnes pratiques du SIRH . Participer aux projets d’évolutions techniques du logiciel de paie . Suivre les indicateurs sociaux et participer aux enquêtes salariales et études statistiques Missions de recrutement du Personnel d’immeubles : . recueil et analyse des besoins en recrutement uniquement sur les profils de gardiens d’immeubles . rédaction, diffusion et gestion des annonces sur les sites dédiés . évaluation et sélection des candidats : préqualifications téléphoniques, entretiens, présentation des candidats retenus, rédaction de synthèse pour les managers, prises de référence, retours aux candidats . suivi administratif des candidatures jusqu’à l’intégration du candidat : rédaction des offres de contrat de travail, envoi des dossiers d’embauche (liste indicative)