Gestionnaire paie - CDI F/H chez Maisons de Famille

Rattaché au Responsable paie, composée d’une équipe de 4 personnes, vos principales missions seront les suivantes :Vérification de la concordance de l’Administration du personnel entre Cegid HR et Octime avec le Référent RH de la MaisonLes contrats de travail et avenantsLe motif de l’entréeLe motif du départ: licenciement, démission etcVérification des congés, absences et arrêts maladie: faire une remontée auprès de la Direction de la Maison et du siège de vos constats afin de prévenir des problématiques actuelles et futuresVeiller à l’exactitude des primeGestion de la paie de 4 Maisons (391 salariés environ)Collecter et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)Établir et contrôler les bulletins de paieÉdition des bulletins de paie et vérification des montants.Effectuer les virements de salaires et gérer les éventuelles régularisationsSuivi des arrêts de travailOuverture d’un dossier à chaque arrêt, à effectuer le signalement à destination des CPAM ou une attestation de salaire,dans certaines situations, demander la subrogation des IJSS afin de maintenir le salaire (opération nécessitant un contrôle extrêmement rigoureux de la prise en charge des CPAM),à réception des indemnités de la sécurité sociale constituer un second dossier destiné à la caisse de prévoyance puis en assurer le suivi.Gestion des déclarations sociales et fiscalesDéclaration et paiement des cotisations sociales aux organismes concernés (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).Application des règles fiscales et des prélèvements obligatoires (impôt sur le revenu, cotisations sociales, etc.).Assurer le suivi des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.)Suivi des obligations sociales et réglementairesAppliquer les évolutions légales et conventionnelles en matière de paieVeiller à la conformité avec la convention collective et la législation socialeRéalisation de la DSN pour chaque MaisonVérification des informations à jour (identité et statut du salarié, données de paie, la situation du salarié …)Vérification des erreurs éventuelles avant l’envoi (cohérence des données, erreurs de format, etc.).Transmission de la DSN sur le portail Net-entreprises.fr (DSN mensuelle / événementielle)Réception des accusés de réception et archivage de la preuve de dépôtCorrection en cas d’erreur sur Cegid HR et envoyer une nouvelle DSN correctiveSuivi des notifications des organismes sociaux pour s’assurer de la conformité des déclarationsSupport et conseil interneInformer et conseiller les salariés, les directeu