Gestionnaire Paie Carrière et Absentéisme - Fontenay-Sous-Bois H/F chez Fonction publique Territoriale

Sous l’autorité d’un responsable de secteur GAP, recueille et traite les informations nécessaires à la décision de l’autorité territoriale. Veille au bon déroulement de la carrière et de l’ensemble des positions statutaires des agents et gère la paye mensuellement. Gestion de la paie : – Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération – Mettre en ½uvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer – Préparer, saisir et vérifier les éléments de paie dans le logiciel (CIRIL) et leurs conformités, (portefeuille d’environ 150 agents) – Maîtriser les règles de calcul et le process de paie – Piloter les opérations de contrôle de la paie Gestion de la carrière : – Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la cessation d’activité – Contrôler l’application des statuts et les règles internes de fonctionnement – Rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les événements de carrière – Élaborer les courriers et actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats…) – Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents – Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants Gestion administrative RH diverses : – Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur – Assurer le suivi des dossiers administratifs en lien avec le Conseil médical, de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine des conseils médicaux et lien avec l’assurance statutaire – Gérer les congés : instruction et suivi des congés bonifiés, enregistrements et vérification des autorisations d’absences et congés spécifiques (congé maternité, congé paternité…) – Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière, de paie et d’absentéisme – Assurer un rôle de conseil et d’écoute auprès des agents de son portefeuille et de tout agent en l’absence de ses collègues