Gestionnaire des ressources humaines (F/H) chez INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Le centre de recherche INRAE Provence-Alpes-Côte d’Azur se place au 4ème rang national parmi les 18 centres INRAE et rassemble environ 1300 agents localisés sur 13 sites dont Avignon, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence le Tholonet. Les services déconcentrés d’appui à la Recherche (SDAR), placés sous la responsabilité du directeur des services d’appui (DSA) sont composés d’une centaine de personnes réparties dans 13 services. Cette unité regroupe l’ensemble des moyens humains et financiers délégués au centre pour assurer la mise en oeuvre des fonctions d’intérêt collectif relevant de la responsabilité locale.

Vous exercerez en tant que gestionnaire RH dans l’équipe « administration locale du personnel » du service ressources humaines de Centre (SRH). Le service RH, rattaché aux SDAR et piloté par la responsable RH, est composé de 14 agents, répartis sur les sites d’Avignon et de Sophia Antipolis. Il est structuré en deux équipes, une équipe « administration locale du personnel », et une équipe « formation permanente ».

Votre mission est de réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

Pour mener à bien cette mission vos activités consistent à :

• Prendre en charge et suivre la gestion administrative des dossiers des agents d’un portefeuille dédié
• Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (recrutement, paie, gestion des congés, cessation de paiement…)
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
• Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
• Accueillir, informer et accompagner les agents dans leurs demandes
• Rédiger des notes et des courriers administratifs
• Participer à l’organisation des concours externes

Vous rendrez compte de l’activité et de l’avancement des dossiers au Responsable de l’Administration du Personnel et participerez aux réunions de l’équipe Administration du personnel et aux réunions su service RH.

Vous travaillerez en collaboration étroite avec les personnes de l’équipe et les différents services des SDAR ainsi qu’avec les gestionnaires RH des unités.

• Contraintes des calendriers de recrutement et de paie

Formations et compétences recherchées

BAC

Diplôme réglementaire minimum exigé : Baccalauréat ou titre professionnel de niveau IV

Formation recommandée : Gestion des ressources humaines, droit, administration

Compétences, Qualités Et Expériences Requises

• Connaissances générales des règles de gestion des ressources humaines
• Connaissances du fonctionnement des administrations publiques
• Maîtrise des techniques de rédaction administrative
• Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
• Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur…)
• Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
• Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
• Savoir travailler en équipe
• Savoir rendre compte
• Discrétion, rigueur, sens de l’organisation, fiabilité, respect de la confidentialité

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

• jusqu’à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
• d’un soutien à la parentalité : CESU garde d’enfants, prestations pour les loisirs ;
• de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
• d’un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
• de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
• d’activités sportives et culturelles ;
• d’une restauration collective.

Modalités pour postuler

J’envoie mon CV et ma lettre de motivation

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques.

> En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr