Gestionnaire de patrimoine immobilier (H/F) chez 75

Description du poste :
Sous la responsabilité de la directrice et en lien avec l’équipe sociale, le ou la référent.e sociale assurera l’accompagnement social des personnes logées. Il ou elle accompagnera les ménages dans leur emménagement (contrat de location, état des lieux, installation, appropriation du logement et de son environnement, ouverture des droits et suivi des démarches administratives, occupation du logement, insertion, suivit des réglements.) au relogement dans le parc social de droit commun (constitution des dossiers de relogement, accompagnement à la 1ère visite et à la signature du bail.). Il ou elle mettra en œuvre un travail de proximité, la création et maintien du lien social.
Il ou elle, en lien avec l’équipe pourra mettre en œuvre des actions collectives pour les publics accompagnés et développer des partenariats adaptés.
Le ou la référent.e devra également assurer la rédaction des fiches ASLL et autres documents de synthèse demandés par les financeurs, participer aux réunions et aux échanges avec les financeurs.
– Ouverture des droits et maintien des droits
– Aide à l’appropriation du logement (entretien locatif, amenagement, aide à l’ouverture des contrats énergies.)
– Gestion locative (signature du contrat de bail, état des lieux, quittancement)
– Relation avec l’association de base concernée
– Gestion sociale des retards de paiement
– Gestion des conflits locatifs et de voisinages
– Evaluation et orientation vers les dispositifs adaptés (insertion pro, santé, parentalité)
– Accompagnement dans les démarches de relogement ou de maintien dans le logement ou de réorientation
– Développement de partanariats adaptés
Description du profil :
Compétences requises
– Capacité à évaluer et mobiliser
– Connaissance des aides au logement et de leurs modes de mobilisation
– Connaissance des dispositifs logements
– Connaissance de la pratique de la gestion locative et sociale
– Connaissance des droits et devoirs des locataires en matière d’entretiens et de réparations
– Capacité d’écoute et de travail en équipe
– Autonomie et capacité à rendre compte
– Disponibilité / mobilité
Profil: diplôme travailleur social souhaité (CESF, AS, Educateur Spécialisé)-
Statut
CDI
Durée de travail : 35h du lundi au vendredi
Lieu de travail : Paris 20ème – Déplacements fréquents dans Paris
Convention collective : CHRS – Nexem
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