Gestionnaire de Paie Temps Partiel F/H chez Hellowork
Sous la responsabilité du Directeur d’exploitation, vous serez en charge des missions suivantes :- Gérer le traitement de la paie et des éléments de variables (Collecter et saisir les éléments variables de paie (jours travaillés, absences, primes, etc.).- Contrôler et valider les bulletins de paie pour assurer leur conformité avec la législation et la convention collective, transmission des bulletins de paie- Traiter et suivre les arrêts et accidents de travail, les absences et les congés payés- Assurer le suivi des dossiers mutuelle et prévoyance- Préparer l’entrée et la sortie administrative des salariés : création des dossiers du personnel & profils salariés dans notre logiciel de planification, STC, certificat de travail etc- Suivre le paiement des déclarations sociales périodiques (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).- Veiller sur l’évolution de la législation sociale- Gérer les charges sociales- Gestion et suivi des notes de frais- Agir en support à l’équipe siège et terrain sur les différentes demandes administratives (documents légaux, réponses appel d’offres, traitement des demandes de nos partenaires externes, vie de l’entreprise au quotidien)- La connaissance de la CCN du CHR est un plus mais pas indispensable, une formation à nos process sera assurée à l’intégration.Votre profil :Diplômé(e) d’;une formation de type Bac +2 Gestion de la Paie et/ou Gestion des RH, vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience en tant que gestionnaire de paie, idéalement acquise en TPE-PME ou en cabinet comptableVous maîtrisez les outils de bureautiqueVous faites preuve d’une aisance relationnelle et vous aimez travailler en équipeVous êtes rigoureux/se, organisé(e) et savez gérer vos prioritésVous êtes garant(e) de vos process et des missions qui vous sont confiées.Les avantages :- Poste de 32 heures par semaine réparties sur 4 jours, avec un jour de repos au choix du salarié.- Perspectives d’évolutions rapide sur des missions RH.- Mutuelle salarié prise en charge à 100% par l’employeur.- Plan de formation annuel pour développeroui