Expert Prévention et Promotion de la Santé H/F chez Harmonie Mutuelle
Expérience souhaitée :- Vous êtes titulaire d’un diplôme en santé publique, prévention ou promotion de la santé ou vous possédez une expérience significative en conduite de projets de prévention et promotion de la santé en entreprise.- Vous maîtrisez l’élaboration de diagnostics et de préconisations en santé, prévention et QVT. Vous avez une expérience avérée dans la mise en oeuvre et le pilotage d’actions de formation ou de sensibilisation.- Une appétence pour la communication et le développement de partenariats est un plus, vous permettant de contribuer activement au rayonnement de l’expertise d’Harmonie Mutuelle en matière de prévention, santé et qualité de vie au travail.Qualités personnelles :- Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés.- Vous aimez écouter, conseiller et accompagner les clients dans leurs choix.- Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse.- Méthodique et autonome, vous connaissez vos priorités et vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.Outils informatiques :- Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques.- Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle.Nos avantages :- Accord d’intéressement- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d’ancienneté)- 22,5 jours de RTT par an- Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)- Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)- Contrat collectif santé et prévoyance- Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps- Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne- 2 jours d’engagement solidaire par an au profit d’associationsLe processus de recrutement :- Evaluation de votre CV par le recruteur- Entretien téléphonique avec le recruteur- Entretien RH en visio avec le recruteur et la N+1- Second entretien avec la N+1 et un.e de ses homologues pour une mise en situation