DIRECTEUR.TRICE DU PÔLE RP & INFLUENCE (H/F) chez ECONOVIA

— Missions

En tant que Directeur(trice) du pôle RP & influence, chez Econovia, vous jouerez un rôle central et structurant dans la gestion stratégique des projets RP. Vos missions incluront :

1- STRATÉGIE, MEDIATRAINING & DIRECTION DE CLIENTELE (40%)

Stratégie

• Définition des stratégies RP & influence des clients du pôle
• Définition des messages, angles et éléments de langage pour les clients
• Organisation des actions RP (interview, conférence de presse, déjeuner, rencontre, etc.)
• Supervision et rédaction occasionnelles des supports RP (dossiers de presse, communiqués de presse…)
• Suivi des relations médias et relance auprès de certains journalistes clés
• Identification, prise de contact et suivi des relations avec les influenceurs
• Veille permanente des nouvelles tendances et des best-practices en influences et en IA sur le métier

Médiatraining

• Former et préparer les clients à la prise de parole face aux médias
• Organiser des sessions de médiatraining adaptées

Direction clientèle

• Piloter et suivre de la relation client (conseil et accompagnement quotidien)
• Réaliser les bilans et reporting des actions menées
• Fidéliser des clients
• Suivre les performances des campagnes RP et ajuster les stratégies en fonction des résultats

2- PILOTAGE & MANAGEMENT D’EQUIPE (40%)

Manager et accompagner une équipe de 5 consultants RP et influence.

Dispositif RP

• Piloter et coordonner l’ensemble des dispositif RP & influence des clients du pôle
• Assurer la pérennité du pôle RP & influence
• Collaborer en étroite relation avec les 2 autres pôles de l’agence (Conseil & Stratégie et Création & Identité)
• Activer un réseau de journalistes et influenceurs sur des événements RP

RH

• Manager, encadrer, challenger et fidéliser les équipes internes composées d’attachés de presse et les experts senior externes (freelances, prestataires).
• Favoriser la montée en compétences et le développement professionnel des membres de votre équipe à travers un suivi RH régulier et personnalisé.

Reporting

• Garantir le respect des délais, des budgets, et des objectifs fixés, tout en assurant une qualité optimale des livrables
• Gérer la planification des projets, établir des reportings, KPIs, outils de suivi (gestion de temps)
• Organiser et animer les réunions hebdo d’équipe du pôle RP

DÉVELOPPEMENT (15%)

• Répondre aux appels d’offres publics ou privés
• Coordonner les appels d’offres et répondre aux sollicitations entrantes
• Assurer une veille stratégique pour anticiper les évolutions du marché et les tendances en communication responsable.

VIE DE L’AGENCE (5%)

Stratégie

• Être le référent du pôle RP & Influence au COPIL
• Participer à la réflexion sur la stratégie de développement de l’agence (nouveaux services, nouveaux pôles, déploiement territorialisé)

— Profil recherché

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Clientèle RP & influence qui conjugue les qualités d’un excellent manager avec une solide posture corporate pour être en capacité d’assurer le développement du pôle RP & Influence de l’agence, notamment auprès de grands comptes (institutionnels).

Le/la futur.e Directeur(trice) Clientèle RP & influence aura une forte capacité à piloter des projets à fort rayonnement médiatique, à encadrer une équipe mixte (interne : junior et externe : senior) de 5 personnes et à conseiller des clients exigeants.

Formation :

• Diplôme de niveau Bac +5 en communication, marketing : Celsa, EFAP, ISCOM, autres écoles de communication

Expérience :

• Minimum 7 ans d’expérience en agence de relations presse
• Minimum 2 ans sur un poste de directeur.trice de clientèle RP

Compétences techniques :

• Solide expertise en stratégie de relations presse avec des réalisations probantes
• Maîtrise des outils RP (Luqi)
• Solide compréhension des enjeux de l’Économie Sociale et Solidaire, du développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
• Capacité à rédiger des recommandations à forte valeur ajoutée stratégique et des propositions commerciales.

Compétences humaines :

• Fort esprit entrepreneurial et orienté résultats.
• Excellente capacité à communiquer et à convaincre, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens de l’organisation, rigueur, et gestion des priorités.
• Leadership naturel et aptitude à manager une équipe de 5 personnes tout en la faisant grandir.

Compétences appréciées :

• Expérience dans la réponse aux appels d’offres publics ou privés.
• Connaissances en communication digitale et relations publiques, lobbying/influence.
• Bonne maîtrise de l’anglais
• Très bonne présentation avec forte capacité à pitcher
• Soft skills attendues : éthique, intégrité, honnêteté, transparence

Conditions particulières :

Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour rencontrer les clients ou participer à des événements professionnels.

Rémunération :

Rémunération à définir selon profil et expérience, primes sur objectif + redistribution de 20% du résultat net sous forme de prime en fin d’année à l’ensemble de l’équipe .

Avantages :

• Tickets restaurant, mutuelle (Vivinter), télétravail 1 jour / semaine.
• Intégrer une aventure entrepreneuriale ambitieuse au sein d’une agence pionnière dans la communication responsable en changement d’échelle ;
• Participer à des projets à fort impact social et environnemental.
• Travailler au cœur du Bois de Vincennes, dans le Jardin d’Agronomie Tropicale de Paris, dans un cadre de travail flexible et bienveillant.

Processus de recrutement :

• Étape 1 : Pré-sélection des profils
• Étape 2 : 1er entretien téléphonique avec la directrice de l’agence
• Etape 3 : 2e entretien avec la directrice du pôle RP actuelle
• Etape 4 : 3e entretien avec le directeur du pôle conseil et la RAF
• Etape 5 : 4e entretien avec un.e consultante RH
• Etape 6 : 5e rencontre avec l’équipe du pôle RP & influence
• Etape 4 : Finalisation du recrutement avec un dernier entretien

Parce que la communication a vraiment le pouvoir de changer le monde. E-changeons !

Merci d’envoyer votre CV + LM à recrutement@econovia.fr avant le …

Type d’emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date limite de candidature : 03/03/2025
Date de début prévue : 01/04/2025