Directeur Logistique F/H chez HUB4TALENTS

Au sein du site logistique comprenant deux entrepôts, le ou la candidat(e) pilote l’activité logistique dans son ensemble et est responsable de la bonne conduite des opérations en conformité avec la stratégie du groupe.

Il/elle est rattaché(e) au Directeur Logistique et Supply Chain.

Pilotage des flux logistiques et du stockage :

·         Coordonner, contrôler et garantir les opérations logistiques de réception, d’expédition, de livraison en termes de qualité, coûts et délais ;

·         Organiser les réceptions et gérer les emplacements dédiés au stockage des produits selon les règles d’entreposage définies (référencement, rotation, etc.)

·         Anticiper et définir les besoins humains, financiers et techniques en lien avec sa hiérarchie ;

·         Organiser, planifier, réaliser les inventaires et gérer les stocks ;

·         Gérer l’approvisionnement et le conditionnement des marchandises ;

·         Veiller au bon entretien et à la maintenance des installations et moyens de manutention ;

·         Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité.

Déploiement et suivi de la politique de performance logistique :

·         Réviser ou mettre en place les procédures inhérentes à l’activité et veiller à leur application ;

·         Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance logistique, faire face aux éventuelles anomalies ou dysfonctionnements ;

·         Proposer et mettre en œuvre des solutions d’amélioration continue ;

·         Établir, suivre et garantir les objectifs de qualité, en lien avec la production ;

·         Participer à l’élaboration et au suivi des projets de gestion des flux en lien avec sa hiérarchie.

Gestion des relations clients et fournisseurs :

·         Mettre en place des échanges réguliers avec les services clients concernant la qualité et les délais de livraison ;

·         Sélectionner et négocier avec les sous-traitants ;

·         Suivre les approvisionnements et les relations avec les fournisseurs ;

·         Traiter et suivre les litiges.

Encadrement d’équipes et gestion des ressources humaines :

·         Animer, manager et encadrer une équipe de 25 collaborateurs ;

·         Anticiper les besoins en effectifs intérimaires liés à la forte saisonnalité de l’activité ;

·         Évaluer la performance des équipes et remonter les informations à la direction ;

·         Gérer les effectifs (absences, congés, repos, remplacements, roulements d’équipes) ;

·         Assurer les entretiens individuels