Directeur Général - Mission de Transition F/H chez Unilabs France

Court terme :

• Assurer l’audit d’organisation des fonctions dites « supports » et implémentation. Cet audit portera sur les services secrétariat, IT, RH , Finance, ADV, Qualité , Hygiène Sécurité et Logistique.
• Gérer l’implémentation de la nouvelle organisation validée dans le cadre de l’audit. Redéfinition des fonctions de chacun, entretiens individuels de cadrage et fixation d’objectifs si besoin.
• Mise en place des KPIs simples de suivi de l’activité journalière sur les principales activités

Management opérationnel :

• Superviser la gestion opérationnelle sur votre périmètre y compris les processus médicaux administratifs et logistiques ;
• S’assurer que l’organisation des services et l’ensemble des processus de travail respectent la législation en vigueur et les exigences spécifiques à l’activité, et qu’ils sont adaptés à l’activité compte tenu de son volume et de sa nature ;
• Analyser les éventuels problèmes et élaborer une stratégie d’amélioration ;
• Piloter les besoins en ressources humaines des services ;
• Assurer le reporting à la Présidence et au groupe sur les KPIs ;
• Gérer l’information et la communication interne ;

Gestion économique et financière :

• Piloter le budget avec les objectifs définis par la présidente et en concertation avec le siège ;
• Optimiser les performances financières tout en respectant les priorités médicales ;
• Superviser la gestion des contrats (prestataires fournisseur partenaire) ;
• Elaborer et suivre les indicateurs de performance et de rentabilité.

Management des équipes :

• Encadrer et coordonner les équipes administratives et techniques en collaboration avec les responsables de services ;
• Présider les réunions de Co pilotage en l’absence du Président ;
• Développer une culture d’entreprise basée sur la collaboration, la qualité et le respect ;
• Participer au recrutement à la montée en compétences et à la gestion des talents ;
• Participer aux CSE en assistance du Président et la remplacer en cas d’absence de celle ci. Assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel ;
• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité ;
• Maintenir le site en adéquation avec les certifications souhaitées par la Présidence.