DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE F/H chez INSUCO

LOCALISATION

Le poste est basé dans l’un des bureaux du groupe (Afrique ou Amérique du Sud-Caraïbes).

MISSION

Membre du General Management Team, le Directeur des Ressources Humaines Groupe joue un rôle clé dans la stratégie globale de croissance du groupe. Appuyé d’une équipe de deux RH managers il a pour mission la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH pour répondre à des défis cruciaux tels que l’attraction et la rétention des talents ainsi que le développement des compétences dans un contexte international.

ATTRIBUTIONS ET ACTIVITES

1- Définir et mettre en œuvre la politique RH du groupe :

– Développement des Talents et Rétention 

• Renforcer les stratégies pour améliorer la rétention des collaborateurs à l’échelle du groupe
• Mettre en place des plans de gestion de carrière et de mobilité interne pour fidéliser les talents clés.
• Identifier et accompagner les talents à haut potentiel, et mettre en œuvre un plan de succession au sein de l’organisation.

– Recrutement 

• Optimiser nos processus de recrutement depuis l’identification du besoin, jusqu’à l’annonce de l’obtention du poste
• Identifier de nouveaux canaux de recrutement et de diffusion des offres
• Définir une stratégie pour augmenter l’attractivité du Groupe
• Superviser les collaborateurs en charge de chasser des nouveaux profils

– Rémunération et avantages

• Actualiser et déployer les politiques de rémunération compétitives et cohérentes à l’échelle du groupe
• Perfectionner notre grille salariale de façon transparente, intégrant les spécificités régionales et les niveaux de responsabilité

– Gestion de la performance

• Redéfinir et déployer le système d’évaluation des performances

– Formation et Développement des Compétences

• Compléter nos stratégies de formation en accord avec les besoins opérationnels et stratégiques de l’entreprise.
• Superviser la mise en œuvre de programmes de formation internes et externes et mesurer l’efficacité des formations ainsi que leur impact sur la performance globale de l’entreprise

2- Suivi de l’administration du personnel, du reporting et budget RH

• Garantir la régularité et la fiabilité des informations de paie et déclarations légales
• Elaborer le budget RH et superviser les coûts liés à la formation, aux recrutements, aux salaires et avantages, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques
• Etablir les rapports d’analyse et de synthèse de l’activité RH avec les contrôleurs de gestion du Groupe
• Superviser la gestion et la contractualisation des consultants

3- Gestion de l’équipe RH et conseil

• Superviser les responsables RH régionaux.
• Accompagner l’évolution de l’entreprise et la conduite du changement.
• Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des domaines RH.
• Accompagner la transformation digitale du groupe en intégrant des technologies et outils innovants.

4- Communication interne :

• Dynamiser la communication interne sur les initiatives RH et leur impact.
• Mesurer l’engagement et la satisfaction des salaries et mettre en œuvre un plan d’action.