Directeur des Ressources Humaines F/H chez Keolis SA
Membre du comité de direction, le/la Directeur / trice des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie RH, de la piloter et d’en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l’entreprise et le contrat.MissionsAccompagnement des projets de l’entreprise- Etre l’acteur majeur de la transformation des mentalités dans l’entreprise, en particulier pour faire évoluer la relation clients- Définir/Participer à la définition de la stratégie de négociation dans l’entreprise avec les partenaires sociaux- Piloter le projet d’entreprise dans toutes ses composantes RHDialogue social et veille sociale- Assure la veille sociale- Veille à l’application de la règlementation sociale dans les différentes Directions de l’entreprise- Effectue le reporting social de l’entreprise- Propose les plans d’amélioration de la politique sociale. (Absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits)- Prépare les réunions et participe en appui à la Directrice Générale aux réunions de négociations, et du comité d’entreprise- Intervient en appui de la Directrice Générale dans la gestion des relations sociales, organise les élections professionnelles.Gestion des besoins en ressources- Participe aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, en lien avec la Directrice Générale et les Directeurs de service.- Développe une politique GPEC sur l’ensemble des métiers de l’entreprise.- Gère les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis.Développement des compétences- Pilote, coordonne, réalise le plan de formation de l’entreprise et le budget associé. En assure le contrôle administratif et financier.- Propose des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés.- Anime l’équipe des formateurs internes.Gestion administrative du personnel- Assure la gestion administrative du personnel des collaborateurs de l’entreprise, en lien avec l’équipe paie qu’il encadre- Assure les relations avec les organismes sociaux et administratifs.- Effectue les déclarations, et assure le suivi des accidents du travail, assure la gestion des dossiers des maladies professionnelles.- Assiste les Directeurs de service dans la gestion quotidienne des effectifs, y compris droit disciplinaire.Management de l’équipe RH- Motive et encadre l’équipe RH (une dizaine de collaborateurs) pour atteindre les objectifs fixés.- Impulse les projets RH et définit les priorités.