Directeur des Ressources Humaines - F/H chez ICF Habitat
Au sein du Groupe ICF Habitat et de sa filiale sur un patrimoine franciliens de 44 000 logements et 580 collaborateurs et avec l’appui de 8 collaborateurs dont 2 alternants, vous rejoindrez le Comité de Direction sous la responsabilité du président du directoire.
Vous avez pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation des politiques de développement et de gestion des ressources humaines à l’adaptation de la Société à son environnement, et ceci dans le cadre des enjeux RH définis par le Groupe ICF Habitat.
Garant du climat social, vous organisez aussi la mise en œuvre opérationnelle RH (gestion du personnel, recrutement, formation, carrières, rémunérations, sécurité, prévention, QVT…), par le conseil aux managers et par l’animation des instances représentatives du personnel.
Plus particulièrement, vous êtes en charge de :
Gérer la mise en œuvre des politiques RH :
Assurer le suivi du plan de formation (remontée / arbitrage des besoins de formation, gestion de budget, ect.) ; En lien avec les chargées RH et avec le service Recrutement Groupe, Recrut’Lab, définir, valider les besoins en recrutement et piloter le recrutement des futurs talents de la Société ; Piloter le processus de préparation et de décision en matière de rémunérations individuelles ; Piloter l’ensemble des dossiers disciplinaires, prud’homaux et contentieux ; Animer et gérer les relations sociales aux côtés de la Direction générale ; Répondre aux demandes des opérationnels, avec l’appui de l’équipe RH, sur l’ensemble des sujets RH et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des règles légales et procédures RH ; Prendre part de façon opérationnelle à la gestion sécuritaire des salariés (étude de postes, …) et du handicap au sein de la société sous le pilotage du responsable sécurité, prévention et qualité de vie au travail de la DRHT Groupe ; Contribuer à l’élaboration des politiques RH communes pour l’ensemble du Groupe ICF Habitat ainsi qu’aux négociations collectives conduites à ce niveau ;
Contribuer aux projets structurants et stratégiques, en lien avec les activités RH : Contribuer aux évolutions stratégiques et structurelles de la Société, notamment dans le cadre d’OPUS 26 (plan de performance de la société) et être force de proposition,en vue d’une conduite du changement efficace ; Mobiliser les compétences internes et motiver les équipes des directions territoriales et des fonctions supports pour garantir leur implication dans le déploiement des enjeux RH.