Directeur de Marque/ Plaque NISSAN & MG F/H chez ALTAIR
En tant que Directeur de Marque/ Plaque NIssan & MG H/F, vos missions sont : 1. Optimiser les RH, la structure et les résultats financiers de son périmètre>> Gérer la zone de chalandiseVeiller à la bonne couverture de la zone de chalandise et faire mettre en place les actions nécessairesIdentifier les spécificités territoriales de ses affairesInciter ses Chefs de service à être présents dans l’activité localeEntretenir les relations avec le réseau secondaire>> Gérer la structureS’assurer de l’adaptation et de la bonne utilisation des installations et veiller à leur entretien Analyser, hiérarchiser en interne les besoins d’investissementPréparer le plan d’investissement annuel>> Gérer les RHDéfinir le besoin en effectifs de l’entreprise Gérer les recrutements en collaboration avec la Direction des Ressources HumainesVeiller à la discipline, sanctionner les comportements ou actes impropres le cas échéant.>> Gérer les finances Suivre les dépenses de fonctionnement et identifier les postes à économiesSuivre la situation de trésorerie, identifier les besoins en fond de roulement et suivre l’évolution du CAPréparer et valider les budgets annuels par service, site et société Veiller à la rentabilité de son activité, au bon niveau et à la rotation des stocks VN/VO/PR et aux comptes clientsSuivre les animations financières constructeurs, mettre en place des plans d’actions visant à optimiser la rémunération du constructeur en préservant au mieux les intérêts du groupe2. Veiller au respect des règlesFaire respecter le règlement intérieur et la législationFaire appliquer la convention collective et les règles d’hygiène et de sécuritéOrganiser les réunions avec les instances représentatives du personnel et s’assurer de leur conformité 3. Atteindre les objectifsDécliner les objectifs annuels et/ou trimestriels de l’entreprise à chaque Chef de Service, ainsi que le système de rémunération variable de ceux-ciEtablir et valider avec chaque Chef de Service les plans d’actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés et en assurer le suivi4. Accompagner les Chefs de Service Faire appliquer dans les délais les méthodes et les organisations du constructeur Faire évaluer par les Chef de Service, les compétences des collaborateurs à l’aide des outils RH et contrôler la réalisation des entretiens individuelsFaire élaborer les plans de formations par Chefs de ServiceParticiper à l’élaboration du pay-plan vendeur, veiller à son suivi et à sa bonne mise en œuvre Analyser le compte d’exploitation avec les Chefs de Service5. Rendre compte au GroupeRendre compte de la situation de l’entreprise et de ses résultatsProposer le plan d’investissement annuel et présenter les budgets annuels à la Direction Groupe6. Représentation de l’entreprise Répondre aux sollicitations des élus locaux et participer aux manifestations localesPrésenter le métier de l’automobile lors de forums métiers, lors de sollicitations des écoles et des lycées