Directeur de magasin - cdi F/H chez Devred SAS

Base dans le centre commercial Grand Quartier, nous recherchons un/une Directeur-trice de Magasin qui organisera et coordonnera l’application de la politique commerciale de l’entreprise au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de developpement de C.A. et de maitrise des budgets definis par sa Direction. Il garantira l’application du concept et des procedures DEVRED, assurera l’animation commerciale et le developpement des competences de son equipe. Il optimisera l’ensemble des activites de son magasin de maniere homogene. Ses missions principales au sein du magasin seront: 1. Performance Operationnelle Comprendre le contexte de son magasinDefinir un plan d’action en lien avec les objectifs du CA du magasinIdentifier et travailler les leviers de performanceS’engager sur la mise en oeuvre du plan d’action et proposer des actions correctivesSavoir expliquer les resultats attendus et faire adherer l’equipeGerer et organiser les prioritesMettre en place un planning equipe adapteSavoir animer les outils de pilotage de la performanceCommenter les chiffres, analyser les ecarts, piloter et animer mes indicateursAccompagner les equipes magasin dans l’animation, la performance de la vente et de la relation clientSavoir developper les performances et contributions individuelles 2. Modele Devred Incarner les valeurs de l’Entreprise (Passion, Elegance, Accessibilite, Responsabilite) et son mode managerialTenir les rituels manageriauxSavoir gerer les situations de maniere reactiveEtre adaptableGarantir les procedures DEVREDAnalyser et optimiser la qualite et le niveau du stock magasinAssurer le respect et la mise en oeuvre des preconisations de l’identite visuelleDevelopper la connaissance produit et le respect du style seven sevenSavoir utiliser les sources d’informationsFaire rayonner le magasin dans son environnement localEtre acteur dans la vie de la region 3. Projet Humain ManagementSavoir definir et exprimer son niveau d’exigenceCreer, encourager et incarner une dynamique d’equipe positiveEncourager le partage des bonnes pratiques au sein de l’equipeDonner des feed back positifs et encouragerSavoir detecter et traiter les situations individuelles DeveloppementConnaitre son equipe sur ses points forts et axes de developpementConstruire la complementarite de son equipeAnticiper ses besoins en recrutementDevelopper des sources externes de recrutementValider sa recherche au travers d’un entretien de recrutementGarantir la mise en oeuvre du socle d’integrationDevelopper des actions de formation et de perfectionnement CommunicationAssurer un bon niveau de communication au sein de son equipe, de sa region et des services centrauxAnimer une reunion et creer de l’echangeRetranscrire le sens des decisions