Consultant Agence Junior H/F chez Appel Médical

Nous recherchons pour le compte de notre client…Nous sommes à la recherche d’un consultant d’agence junior H/F pour intégrer notre agence sur le 13008.Il s’agit d’un CDI en temps complet à pourvoir des que possible.Vous travaillerez en binôme selon roulement entre 8h30 et 18h du lundi au vendredi.Vous serez en charge :- Assure la prospection commerciale selon le plan d’action commercial déterminé avec sonsupérieur hiérarchique et engage les négociations commerciales qui en découlent (conditionstarifaires, conditions de règlement…),- Assure le suivi et le développement commercial de la clientèle, collabore à la mise en oeuvredes moyens et des ressources nécessaires au développement commercial de son agence,- Participe au recrutement (réalise les entretiens de recrutement et valide les compétences descandidats) et à la mise en poste des candidats dans le respect de la législation du travail etdes exigences du client,- Assure les conférences écoles (séances d’information auprès des ecoles de formation en soinsinfirmiers et spécialités paramédicales et médicales),- Assure le suivi de l’intégration du candidat au sein de l’établissement,détecte les besoins en formation du personnel intérimaire et participe à la mise en place desactions nécessaires,- Organise la gestion administrative de son unité et veille au respect des procéduresadministratives et comptables en vigueur dans l’entreprise,- Assure la validation des relevés d’heures des salariés temporaires,- Veille au respect des consignes en matière de crédit client et de recouvrement,- Veille au respect de la législation du travail temporaire à tous les niveaux de son agence,sur délégation de son supérieur hiérarchique, encadre et anime les collaborateurs de sonagence, et assure avec son supérieur hiérarchique l’évaluation annuelle de ses collaborateursdirects,- Collabore à la mise en oeuvre au sein de son agence et relaye auprès de son équipe lapolitique, notamment commerciale définie par la direction générale,- Met en place les actions nécessaires à la réalisation des objectifs de son agence,- Respecte les procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l’entreprise, et met tout enoeuvre pour améliorer l’efficacité des processus,- Est capable de prendre en compte dans la durée la diversité, l’égalité des chances et lanon-discrimination au quotidien,- Arrête toute non-conformité,- Met en oeuvre les actions correctives et préventives et valide leur efficacité.