Commercial Junior H/F chez Les Bons Artisans
Le candidat recherché doit : Se retrouver dans les 20 raisons de postuler chez nous. On peut se parler directement par téléphone au **.**.**.**.** (pas par sms) Notre process de recrutement :- Un entretien téléphonique pour faire rapidement connaissance- Un test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel.- On te conseille de le faire dès maintenant pour maximiser tes chances via ce lien : https://afir.st/ZGHA82x48e97GHo9- Un entretien physique avec Lior, notre DRH.- Une rencontre avec ton futur manager.- Une mise en situation téléphonique En voir plus : Notre page http://****/company/saslesbonsartisans/ Notre ****@****.**rtisans Notre site carrière https://jobs.layan.eu/fr/les-bons-artisans Pourquoi nous vous proposons le test AssessFirst ? Chez nous, le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Nous croyons qu’un bon recrutement repose aussi sur la personnalité, les motivations et le potentiel de chaque candidat. Le test AssessFirst nous permet de : Mieux comprendre votre manière de fonctionner (vos soft skills, vos points forts, vos modes de collaboration) Identifier vos leviers de motivation et ce qui vous donne envie de vous engager Détecter votre potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles. L’objectif est de mieux vous connaître pour nous assurer que votre futur poste corresponde à vos attentes, à votre façon de travailler et à vos aspirations. C’est aussi une démarche gagnant-gagnant : vous obtenez un retour sur vos propres préférences et atouts, ce qui peut vous être utile pour la suite de votre parcours professionnel. #indeedspo1